Una auditoría cultural, derivada en parte de recientes reclamos de acoso sexual, podría comenzar en marzo. Los documentos publicados el miércoles muestran que el condado quiere que un investigador realice grupos focales.

Por Troy Brynelson - Salem Reporter 13 de diciembre de 2018

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Se está enfocando una revisión de la cultura laboral del condado de Marion, derivada en parte de las recientes acusaciones de acoso sexual dentro de sus filas. El condado envió el miércoles una solicitud de propuesta para contratar a un auditor independiente para llevar a cabo una "auditoría cultural", a fin de evaluar cómo las políticas y los comportamientos del condado impactan a sus trabajadores.

"La revisión examinará las características culturales del condado según la experiencia de una amplia gama de empleados del condado, incluidas las normas, actitudes y valores, para determinar cómo la cultura organizacional actual impacta la prestación de servicios", dice el documento.

Según la solicitud, el condado espera elegir un auditor antes de febrero para comenzar la auditoría en marzo. El contrato duraría hasta mediados de julio, pero podría extenderse hasta seis meses. Finalmente, se hará un informe a la junta de comisionados. El contrato no costaría más de $ 30,000, según la solicitud. Los funcionarios del condado dicen que presupuestan para revisiones internas cada año.

El documento muestra que el condado específicamente quiere que el auditor realice grupos focales. Los grupos focales incluirían "todas las personas en todos los niveles, en todos los departamentos y divisiones de la organización, para evaluar la cultura del lugar de trabajo".

Lisa Trauernicht, analista principal de políticas del condado, dijo que el auditor también puede entrevistar a los trabajadores y pasar tiempo en las oficinas del condado, pero dijo que el auditor tendrá espacio para desarrollar sus propios planes.

"Creo que estamos buscando al auditor la mejor manera de recopilar esa información", dijo.

El presidente de la Asociación de Empleados del Condado de Marion, Trish Straw, habla con la prensa en una reunión de Comisionados del Condado en octubre.

Los líderes del condado de Marion anunciaron la auditoría a principios de octubre a raíz de las acusaciones públicas de acoso sexual.

En una reunión de la junta en octubre, Jamie Namitz, empleada de obras públicas del condado, tomó el micrófono para testificar que su supervisor le dijo en una entrevista de trabajo que no sería respetada si era promovida porque era una mujer, pero que tenía su "sexualidad". como un activo

Namitz, su hermana y representantes sindicales dijeron que el supervisor, Don Newell, no había sido castigado a pesar de las quejas de Namitz y otras personas en la entrevista que se presentaron como testigos, dijeron.

Newell fue despedido, según los registros obtenidos por Salem Reporter. Su último día fue el 4 de octubre, el día después del testimonio de Namitz y el día en que se planteó la auditoría cultural en una reunión de jefes de departamento.

La portavoz del condado, Jolene Kelley, le dijo a Salem Reporter menos de una semana después que los comentarios "influyeron" en la solicitud de la auditoría.

Pero la historia de Namitz no es la única de acoso, según la Asociación de Empleados del Condado de Marion.

Una encuesta realizada en octubre a 151 trabajadores sindicales, aproximadamente el 20 por ciento del total de miembros, encontró que el 15 por ciento había experimentado "atención sexual no deseada en el lugar de trabajo". El XNUMX por ciento informó haber presenciado acoso sexual, según la encuesta sindical.

Kelley dijo que el condado de Marion no ha visto esa encuesta y dijo que no podía comentar.

La auditoría, dijo, no es una respuesta directa a las preocupaciones de acoso sexual. Su objetivo es abordar cualquier problema que los trabajadores puedan enfrentar, dijo.

"Esto no se trata de un problema en particular, sino de cualquier problema que pueda afectar el lugar de trabajo", dijo. "Queremos asegurarnos de que tenga un aspecto amplio, por lo que si hay algo que pueda afectar la forma en que un empleado está haciendo su trabajo, queremos saber qué es eso".