El equipo administrativo del condado de Jackson rechazó el lunes una propuesta de ahorro de costos de $ 870,000 por año que incluiría a los empleados del condado en el plan de salud de la Junta de Beneficios para Empleados Públicos.  

"Mudarse a PEBB es uno de esos raros beneficios para todos", dijo Del Hackwoth, un empleado del condado y miembro del equipo de negociación. "Los empleados necesitan un plan de atención médica que podamos usar, que PEBB ofrece, y el condado necesita un plan que se ajuste a su presupuesto". 

Al rechazar la propuesta, la administración está descuidando una gran oportunidad de ahorro de costos y podría retrasar las negociaciones colectivas con los empleados que no resuelven un contrato que no aborda la atención médica. 

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El plan de salud actual es tan costoso que muchos empleados del condado no pueden usarlo. Con un deducible de $ 2,250 y un desembolso máximo de $ 6,750 para un plan familiar, muchos trabajadores de bajos salarios optaron por saltear las visitas al médico o utilizar la asistencia pública para pagar la atención médica. Mercer, una empresa de consultoría de gestión, proporcionó un análisis independiente del plan de salud del condado de Jackson y el plan de salud PEBB, que encontró que los planes PEBB brindan beneficios superiores a un costo más bajo para los empleados.  Ese análisis está disponible aquí.. 

Durante las sesiones de negociación con los empleados, los funcionarios del condado de Jackson han propuesto pagar $ 1708.16 por empleado por mes para el seguro, según el plan actual del condado. El equipo de negociación de los empleados ha ofrecido una propuesta para que el condado pague $ 1550 por empleado por mes a PEBB, lo que representa un ahorro de $ 870,000 por año. 

Un análisis salarial realizado por SEIU 503 encontró que los empleados del condado de Jackson ganan 13 a 28% menos que los trabajadores comparables en otros condados. Creemos que los ahorros creados al cambiar al plan PEBB deberían ir hacia la mejora de los salarios de los empleados.