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¿Qué hay en este número?
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¡Los trabajadores de cuidado se presentan para cumplir con los estándares de la fuerza laboral!
El lunes pasado, decenas de cuidadores acudieron al Capitolio de Oregón para testificar en firme apoyo a nuestro proyecto de ley prioritario, la HB 3838, que crearía una junta de estándares laborales para el sector de la atención en Oregón. Este proyecto de ley transformará el sector de la atención en Oregón al dar voz a los cuidadores en el establecimiento de estándares universales para la dotación de personal, los salarios, las prestaciones y más. Nuestra oposición —propietarios de centros y agencias que ganan millones a costa de Medicaid— está bien organizada y está haciendo todo lo posible para derrotar este proyecto de ley. Asegúrese de contacta a tus legisladores ¡Y díganles que voten SÍ a la HB 3838!
Actualización de la negociación contractual
Nuestro equipo de negociación se reunió esta semana para definir estrategias y fortalecer nuestro enfoque antes de nuestra tercera sesión con el estado, el martes 6 de mayo. Nuestro equipo de trabajadores de atención domiciliaria y trabajadores de apoyo personal (PSW) electos está comprometido con la lucha para asegurar las prioridades que nuestros miembros expresaron en la encuesta de negociación de otoño de 2025. Esta campaña depende del poder colectivo de trabajadores como usted: manténgase comprometido, informado y listo para apoyar a sus compañeros trabajadores de atención domiciliaria cuando más importa. ¡A continuación, le presentamos lo que nos comentó que le importó!
Pago justo
Los salarios deben ir más allá de mantenerse al día con la inflación: deben hacer que los empleos de atención domiciliaria sean competitivos y sostenibles. Impulsamos aumentos significativos del costo de vida y una escala salarial que premie la longevidad.
Proteger los beneficios
Lucharemos para mantener y mejorar la cobertura de atención médica, los días de PTO y el pago de vacaciones, garantizando que cada proveedor reciba el apoyo que merece.
Respeto y mejores protecciones en el lugar de trabajo
Los cuidadores realizan una labor vital y deben recibir un trato justo. Exigimos:
- Pago confiable: a tiempo, siempre.
- Fácil acceso a ayuda cuando surgen problemas de pago o de consumo.
- Comunicación clara y accesible del estado en nuestro idioma preferido.
Estamos juntos en esto.mantente comprometido ¡Y ganemos un cambio real!
¡Marque su calendario: dos reuniones públicas!
20 de mayo: ¡Regístrese para una reunión comunitaria para todos los miembros del sindicato en Zoom!
Anota en tu calendario nuestra ayuntamiento virtual de todos los miembros ¡Reunión el martes 20 de mayo a las 5:30 pm en Zoom! Cada dos meses, el presidente de SEIU 503, Johnny Earl, y la directora ejecutiva, Melissa Unger, organizan una reunión de una hora para hablar sobre cuestiones federales y estatales, negociaciones y otros temas que afectan a los trabajadores de Oregón. Regístrese hoy Para la sesión del ayuntamiento de este mes, haga clic aquí. Anote su calendario y le enviaremos un recordatorio más cerca de la fecha para que... no te lo pierdas!
21 de mayo: Reunión telefónica sobre atención domiciliaria, trabajo social personal y atención primaria. ¡Espere una llamada!
¡Acompáñenos el 21 de mayo a una teleconferencia sobre la negociación de servicios de atención domiciliaria! Únase a nosotros por teléfono el miércoles 21 de mayo a las 6:XNUMX h para una teleconferencia sobre asistentes de atención domiciliaria y cuidado personal.
¿Qué es un tele-ayuntamiento?
Un tele-ayuntamiento es una conferencia telefónica coordinada por SEIU Local 503.
Así funciona la estafa: Justo antes de las 6 p. m. del miércoles 21 de mayo, recibirá una llamada de SEIU Local 503 invitándolo a unirse a la reunión virtual. Al responder e indicar que desea participar, se le conectará a la teleconferencia del ayuntamiento.
¿De qué hablaremos? Hablaremos sobre el progreso de la negociación contractual y analizaremos cómo usted puede participar para ayudar a ganar un gran contrato.
Esta será una experiencia interactiva.Si desean hacer alguna pregunta o comentario, podrán hacerlo durante la llamada. ¡Esperamos que puedan unirse!
Únete a activistas laborales de Portland y alrededores para crear estrategias, compartir habilidades y aprender a organizarse para triunfar. Las Escuelas de Alborotadores son miniconferencias de un día con decenas de talleres que abarcan habilidades de organización y destacan ejemplos reales de cómo enfrentarse al jefe y triunfar. Registro online Ya está cerrado, ¡pero aún puedes asistir! Se aceptan inscripciones sin cita previa.
LOS TALLERES INCLUIRÁN:
- Secretos de un organizador exitoso
- Cómo vencer a un jefe abusador
- Campañas contractuales que ganan
- Defensa de la deportación para los sindicatos
- Cómo organizar un sindicato en su lugar de trabajo
- …¡y más!
Algunos talleres se realizarán en español.
La Junta de SEIU 503 aprobó fondos para los miembros que deseen asistir. Si es miembro de SEIU Local 503, ¡nuestro sindicato cubrirá su cuota de inscripción! Dado que esta capacitación la imparte otra organización, SEIU 503 no cubre el reembolso de kilometraje ni el alojamiento.
Si tiene algún problema para registrarse, comuníquese con Luci Whitesell, miembro del personal de SEIU 503, en: whiteselll@seiu503.org y/o Raul Gardea en: gardear@seiu503.org.
Primero de mayo 2025
Ayer fue el Primero de Mayo y el Día Internacional de los Trabajadores. Nuestros miembros acudieron en masa para celebrar a los trabajadores y las contribuciones de los inmigrantes a nuestra nación y al movimiento obrero.
El presidente de SEIU 503, Johnny Earl, pronunció un entusiasta discurso en el Capitolio de Oregón para dar inicio a una marcha con cientos de miembros del sindicato y aliados coordinada por Pineros y Campesinos Unidos del Noroeste (PCUN).
Este sindicato, nuestro sindicato, fue fundado por trabajadores negros, latinos e inmigrantes. Juzgamos a las personas por su carácter, y nuestro sindicato refleja la rica diversidad de Oregón: sus reuniones se celebran en español, ruso y chino. – Johnny Earl, presidente de SEIU 503.
ACTUALIZACIÓN IMPORTANTE de las reglas de elegibilidad para los beneficios de Carewell
Una actualización importante de las reglas de elegibilidad para los beneficios de Carewell entra en vigencia el miércoles 1 de octubre de 2025. A partir del 1 de octubre, los proveedores de atención deben trabajar de manera constante al menos 40 horas de unidad de negociación por mes para mantener sus beneficios. Para seguir siendo elegible, debe trabajar 40 horas o más durante dos meses consecutivos. Si trabaja menos de 40 horas durante dos meses consecutivos, sus beneficios finalizarán el mes siguiente.
Por ejemplo, si trabaja menos de 40 horas en octubre, pero trabaja 40 horas o más en noviembre, conservará su derecho a recibir beneficios. Sin embargo, si trabaja menos de 40 horas en octubre y trabaja menos de 40 horas en noviembre, perderá su derecho a recibir beneficios a partir del 1 de enero de 2026.
Vaya al Sitio web de Carewell Para más información. También puedes consultar tu horario con MiCarewell503 y buscar más trabajo con Carina.
Mayo es el mes de los asiático-americanos, nativos hawaianos y de las islas del Pacífico.
Nuestro Caucus Asiático-Desi de las Islas del Pacífico (ADPI) lidera una vez más la celebración del Mes de la Herencia Asiático-Americana Nativa Hawaiana de las Islas del Pacífico (AANHPI) y el Día de la Salud Mental de las AANHPI (503 de mayo) de SEIU 10. ¡Esperamos que nos acompañen a celebrar nuestra fuerza y fortaleza colectivas! Puedes encontrar más aquí.
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