A medida que los maestros de todo el país luchan por mejorar las condiciones en las que trabajan, tanto para el personal como para los estudiantes a los que sirven, a menudo nos olvidamos del personal no docente que es esencial para el éxito de los estudiantes. 

Los conserjes y asistentes de nutrición de las Escuelas Públicas de Portland, representados por SEIU 503, han pasado la segunda mitad de este año en una batalla para abordar los bajos salarios y las condiciones de trabajo cada vez más difíciles que enfrentan. Estos problemas han provocado una escasez de personal que ha dejado a las escuelas sin personal adecuado para la limpieza, el mantenimiento y la preparación de alimentos. Pero después de meses de duras negociaciones, finalmente llegamos a un acuerdo tentativo (TA) con las Escuelas Públicas de Portland, ¡y ganamos a lo grande! Este es el mejor contrato en una década y ayudará a abordarlo.

El acuerdo provisional entre SEIU Local 503 y las Escuelas Públicas de Portland incluye:

• ¡Nuevos aumentos salariales retroactivos al 1 de julio de 2019!
• Aumento del 5% para los asistentes de servicios de nutrición, más aumentos el 1 de julio de 2020 y el 1 de julio de 2021 para mantenerse por encima del salario mínimo.
• Aumento de $ 1.59 por hora para los Leads de la escuela primaria y secundaria al combinar todos los Leads en una clasificación y tasa de pago, retroactiva al 1 de julio de 2019.
• Bono de $ 1000 por única vez para que los estudiantes de High School tengan en cuenta las tasas salariales que no aumentarán este año. Esto es equivalente a aproximadamente .70 por hora.
• Aumento de casi el 4% para todos los Leads el 1 de julio de 2020 y el 5% el 1 de julio de 2021.
• Nuevos golpes de longevidad para los servicios de nutrición a los 25 y 30 años de servicio.
• .50 diferencial por hora para conductores móviles.
• Complete el ajuste salarial para el Custodio en la tabla de salarios en dos pasos, lo que significa que cada Custodio y cada Jefe obtienen un aumento salarial del 5% retroactivo al 1 de juliost, 2019, más un paso adicional para cualquier persona que no esté completa.
• Aumento salarial del 3% para los custodios y un paso para los que no se hayan completado el 1 de julio de 2020 y el 1 de julio de 2021.
• Revisiones y actualizaciones sobre las clasificaciones de edificios.
• Capacidad garantizada para negociar los costos de atención médica a partir de ahora.

Los empleados de PPS se han estado organizando durante más de un año antes de este nuevo acuerdo. Esto incluyó reunir reuniones de la junta escolar con docenas de personas, compartir historias sobre el desafío de mantener a las escuelas seguras mientras no tienen suficiente personal, enviar correos electrónicos y firmar peticiones, y obtener el apoyo de los maestros de Portland. Los miembros de SEIU y la comunidad se unieron para mostrarle a PPS nuestra fortaleza y cambiaron permanentemente el curso de nuestro sistema escolar. 

La falta de fondos y la falta de personal ha dejado a las Escuelas Públicas de Portland en una situación de crisis, en la que no pueden cubrir los puestos vacantes. Esto es lo que llevó a estas nuevas propuestas, que el distrito espera que ayuden a llenar esas brechas de personal para aumentar las disposiciones de seguridad en las que confían nuestros estudiantes.

“Es lo mejor que hemos obtenido. Es la mayor cantidad de dinero que hemos obtenido para estos empleados en años ”, dice Tim Curtin, conserje de Grant High School y miembro del equipo de negociación del sindicato. “También debería ayudar con la dotación de personal al atraer gente nueva a la puerta. El objetivo es conseguir que la gente ingrese y que se quede con estos aumentos salariales. Y, con suerte, incluso podemos construir más en el futuro ".

Ahora el acuerdo tentativo pasará a la ratificación en la primera quincena de enero, antes de que tenga que ser finalmente aprobado por la Junta Escolar de Portland.