Hola y bienvenidos a nuestro primer podcast NEWS ROUNDUP. Los primeros dos episodios de este podcast, que animo a todos a ver en seiu503.org, spotify, stitcher o donde sea que obtengan sus podcasts, se centraron en historias de larga duración. Nos encanta ese formato y seguiremos trayendo esos episodios cada mes. 

Pero en estas REUNIONES DE NOTICIAS solo le daremos una actualización rápida de lo que está sucediendo. Para que pueda obtener sus titulares y seguir con su día. Esperamos que os guste. ¡Estén atentos a esos titulares, que aparecerán ahora mismo! 

Hoy, Covid-19 está en la mente de todos, ya que los brotes continúan en todo el mundo y los casos aparecen aquí en Oregon. Muchos de nuestros miembros están en la primera línea de este brote, ya sea que sea un proveedor de atención médica o de salud pública, y nuestro Sindicato está tomando medidas para garantizar que tenga voz en la forma en que su empleador responde al virus. 

Ayer emitimos una serie de pautas sobre cómo deberían responder los empleadores. El personal de SEIU y los líderes miembros están trabajando directamente con cada empleador para implementar estas pautas, ya sea a través de cartas de acuerdo, que son similares a los contratos a corto plazo que cubren un tema muy específico, o al hacer cumplir el lenguaje del contrato existente que sea relevante. Esperamos que la mayoría de los empleadores respondan positivamente a estas sugerencias, y podremos compartir información específica con las personas sobre los próximos pasos a partir de la próxima semana. 

También hemos publicado recursos e información sobre el virus en nuestro sitio web, y alentamos a todos a visitar seiu503.org para obtener más información. 

Estamos hablando en apoyo de los empleados públicos y estamos pidiendo que sus empleadores hagan algunos cambios para apoyar a sus empleados en el trabajo.

1. Los empleadores, el gobierno y los responsables políticos tienen la responsabilidad de proteger a sus empleados de las dificultades financieras. Si no lo hacen, estamos pidiendo a las personas que comparen su seguridad financiera personal con la salud pública, una decisión que solo un mal sistema pediría a las personas que tomen.
   
2. Donde esté disponible, los empleadores deben ampliar el teletrabajo y dejar las políticas.
   

1. Si las personas tienen que ir a trabajar, proporcióneles el equipo adecuado. Los empleados designados como personal esencial, que no pueden trabajar a distancia, deben recibir todo el equipo de seguridad necesario y recomendado si es necesario para trabajar durante un brote activo de coronavirus. Esto es particularmente importante en la atención médica y la atención a largo plazo. 

1. Ayudar a los empleados a encontrar cuidado infantil. En el caso de que las escuelas estén cerradas y los empleados tengan que faltar al trabajo para proporcionar cuidado de niños, los empleadores deben permitir que sus empleados usen cualquier licencia acumulada para cubrir el tiempo perdido.

2. Comunicar sobre medidas preventivas y exposición al virus. Muchos empleadores han enviado hojas informativas e información sobre medidas preventivas. Eso es alentado, pero no suficiente. Si existe la preocupación de que un empleado haya estado expuesto al nuevo coronavirus, el gerente del empleado debe notificar al empleado, a los empleados que comparten espacio con esa persona y a su sindicato.

3. Firme cartas de acuerdo con su sindicato, si tiene una. Los empleadores deben codificar los pasos que están tomando para proteger a los empleados en LOA, acuerdos a corto plazo que abordan cuestiones que no están cubiertas por un acuerdo de negociación colectiva. 

En otras noticias, la costosa huelga republicana en Salem ha llegado a su fin. Durante el fin de semana, la sesión legislativa terminó y muchas leyes importantes quedaron en el piso. Estos son algunos de los proyectos de ley que afectan a los miembros de SEIU que no fueron aprobados.

1. La financiación para los aumentos que los trabajadores de atención domiciliaria ganaron en su último contrato. 
2. Financiamiento para el departamento forestal que se necesita para garantizar que estén listos para la próxima temporada de incendios forestales. 
3. Financiamiento para DHS para apoyar el sistema de cuidado de crianza.

Los líderes legislativos aún no han decidido cómo manejar esta situación, pero sabemos que estos proyectos de presupuesto bipartidistas habrían pasado en un abrir y cerrar de ojos si los republicanos se hubieran quedado en Salem para hacer su trabajo. Visite NoMoreCostlyWalkouts.com para obtener más información sobre esto, y lo mantendremos informado sobre nuestra lucha para llenar nuestros presupuestos y hacer que nuestros funcionarios electos rindan cuentas.

En el sur de Oregón, los trabajadores del condado de Jackson se están preparando para salir a la huelga. 

Después de meses de luchar por un contrato justo, los funcionarios del condado se han negado a ofrecer atención médica asequible, aumentos salariales retroactivos o un estudio de salarios justos para abordar los salarios bajos. La cantidad de falta de respeto que la gerencia ha demostrado a través de este proceso es realmente increíble. Aquí hay un ejemplo rápido: cuando la gerencia hizo un estudio salarial para ellos, utilizaron grandes condados como Lane, Washington y Clackamas como comparadores para aumentar su propio salario. Pero para nuestros miembros, quieren usar condados más pequeños como Douglas, Josephine y Klamath para suprimir los salarios de nuestros miembros. Es un doble estándar tan descarado, y no podemos dejar que se salgan con la suya. 

Para tomar medidas sobre esto, vaya a SEIU503.org. Una de las primeras noticias de los miembros en la página de inicio es sobre la negociación del condado de Jackson y tiene un enlace que le permitirá enviar un correo electrónico a los comisionados del condado de Jackson y decirles que hagan lo correcto. 

Y finalmente, ¡se están celebrando elecciones sublocales en todo nuestro sindicato! Asegúrese de emitir su voto para el liderazgo que desea ver en los próximos dos años. Somos una democracia dirigida por miembros, y su participación en estas elecciones es su voz para establecer nuestras prioridades. 

Gracias por sintonizar nuestro primer resumen de noticias. Estén atentos para otro episodio de nuestro formato de podcast regular pronto. ¡Gracias!