Hoy, un grupo de cabildeo corporativo presentó dos iniciativas de boletas que reducirían la jubilación de los empleados públicos. Un plan crearía un cuarto nivel de PERS con beneficios significativamente reducidos, mientras que otro requeriría que todos los empleados actuales y futuros perdieran hasta el 6% de su salario, y que ese dinero se utilizara para pagar la deuda de la pensión.
Estas propuestas fueron presentadas por PERS Solutions, un grupo de presión respaldado por empresas. No es de extrañar que sus "soluciones" coloquen el 100% de la carga sobre los empleados públicos. La compensación total de los trabajadores públicos de Oregon, incluidos los planes de jubilación, está por debajo de la tasa de mercado con nuestro sistema de pensiones existente, mientras que las corporaciones de Oregon tienen una de las tasas impositivas más bajas del país.
Los votantes de Oregón no creen que la obligación del estado para con los jubilados deba pagarse recortando los beneficios prometidos para los maestros, bomberos y otros empleados públicos que trabajan en la actualidad.
Estas últimas propuestas harían más daño que bien. Es poco probable que pasen la aprobación legal, no logran reducir la responsabilidad no financiada, y no incluyen nada sobre la inversión en mejores escuelas, servicios de salud y otros servicios públicos.
Nuestro sindicato continuará presionando para que se invierta en servicios públicos y en las personas que los prestan. El camino a seguir son las inversiones, no los recortes.