Publicado: agosto 6, 2018
- 2.25 por ciento de ajuste de costo de vida (COLA) durante el primer año, y COLA consistentes con el índice de precios al consumidor (IPC) durante los años dos y tres con un piso de 2 por ciento
- Mantuvo la cobertura de la prima del empleador del 100 por ciento de los planes de Kaiser con reducciones de costos para empleados a tiempo parcial y ciertas recetas elegibles
- Protegió su plan de salud MODA de los recortes propuestos y mejoró el coseguro al tiempo que negoció una transición a una división porcentual de 95 / 5
- Estableció 80 horas de licencia parental pagada para empleados elegibles
- Los miembros ganaron un aumento del 1 por ciento a la contribución del empleador en su fideicomiso libre de impuestos para gastos médicos elegibles