¡Felicitaciones a los miembros del equipo de negociación Christina Hanson, Joe Daunt, Adam Korst y John Rhodes por liderar una campaña para un fuerte contrato en la Ciudad de Beaverton! En pocas palabras, este contrato se ganó a través de la fuerza de las acciones colectivas tomadas por los miembros. Casi el 70 por ciento de los miembros se comprometieron, sin embargo, pudieron hacerlo si participaban en línea a través de peticiones y encuestas y / o participaban en acciones y manifestaciones en el Ayuntamiento y con el Alcalde.

Los puntos destacados del acuerdo incluyen:

• 2.25 por ciento de ajuste de costo de vida (COLA) durante el primer año, y COLA consistentes con el índice de precios al consumidor (IPC) durante los años dos y tres con un piso de 2 por ciento
• Mantuvo la cobertura de la prima del empleador del 100 por ciento de los planes de Kaiser con reducciones de costos para empleados a tiempo parcial y ciertas recetas elegibles
• Protegió su plan de salud MODA de los recortes propuestos y mejoró el coseguro al tiempo que negoció una transición a una división porcentual de 95 / 5
• Estableció 80 horas de licencia parental pagada para empleados elegibles
• Los miembros ganaron un aumento del 1 por ciento a la contribución del empleador en su fideicomiso libre de impuestos para gastos médicos elegibles

Y mucho, mucho más!