Tuvimos nuestra tercera sesión de negociación para el nuevo contrato de Dakavia el lunes 25 de septiembre.
¡Nuestra próxima sesión es este viernes 29 de septiembre! ¡Vístase de morado para mostrar solidaridad con su equipo de negociación y sus compañeros de trabajo!
En resumen, Ya hemos acordado provisionalmente los siguientes artículos:
- Antigüedad: Acordamos un nuevo lenguaje para que los trabajadores apliquen y trasladen su antigüedad entre las instalaciones de Dakavia. Además, si los trabajadores de la Unidad de Negociación pierden más de dos turnos relacionados con un censo bajo u otras razones, ahora obtendrán información con anticipación y más opciones para anticipar sus horas futuras y hacer planes para sus vidas.
- Licencia por duelo: Acordamos un lenguaje más amplio sobre quién está cubierto en la familia inmediata para el Permiso por duelo que no solo incluiría a las parejas domésticas sino también a las parejas del mismo sexo.
- Comité de Gestión Laboral: Acordamos permitir que hasta cuatro miembros de la Unidad de Negociación formen parte del Comité de Gestión Laboral para incluir más voces en el proceso de resolución de problemas y representar a toda la instalación y a más departamentos y turnos.
También conseguimos que Dakavia retirara su propuesta sobre el mandato del turno después de demostrar que estábamos unidos en contra de esta política.
¿Cuál es la soporte? Estamos a la espera de que concluya la Negociación de la Mesa Central para poder discutir a fondo los salarios, los COLAS (aumentos del costo de vida), la atención médica y el impacto del salario mínimo. Hasta que finalice la Mesa Central, no podemos proponer cambios en estas áreas. Esperamos entrar en los temas económicos anteriores el viernes.
Pero mantenemos claras nuestras prioridades:
- que todos se muden a una fecha anual del 1 de octubre para aumentos en lugar de dos fechas diferentes. Esto estará más en línea con las otras propiedades y será menos confuso para los trabajadores;
- que todos obtendrán el aumento completo, ya sea que esté en la escala salarial o por encima de la escala salarial;
- que la escala salarial cumple con el nuevo salario mínimo y el salario mínimo futuro;
- y aumentar los diferenciales de bonificación por turno y reducir la brecha entre Dakavia y otros contratos de alianza.
¡Por favor manténgase al tanto! ¡Estamos cerca de completar la negociación y contamos con ustedes, nuestros compañeros de trabajo, para mantenerse UNIDOS!