Publicado: Diciembre 21, 2021

por Melissa Unger y Mike Powers 

 

En 2018 trabajamos con un grupo de 300 líderes SEIU 503 para producir un plan de cinco años. Nuestras metas eran hacer crecer nuestro sindicato, elevar el nivel en cada programa u organización que representamos y mejorar las vidas de todos los habitantes de Oregón. No es gran cosa 

El encuadre central del plan es tan cierto hoy como lo fue en 2018: las corporaciones y los ricos continúan teniendo éxito en esta economía mientras que las familias trabajadoras, las comunidades negras y morenas, los jóvenes, los inmigrantes y las mujeres se quedan atrás. La falta de inversión en las comunidades rurales profundiza la brecha rural-urbana. Y las personas más poderosas del país están decididas a mantener las cosas como están.  

Los sindicatos, por otro lado, se encuentran entre las organizaciones mejor posicionadas para cambiar estas dinámicas. Pero no podemos hacerlo solos. Debemos trabajar sistemáticamente para animar a todos, sin importar cómo nos veamos o dónde vivamos, a fin de lograr un cambio significativo para los miembros de SEIU 503.  

El COVID-19 llegó a un año de nuestro plan quinquenal y solo empeoró la situación. Pero en este momento, tal vez más que en cualquier otro momento de la historia reciente, podemos ver las fuerzas reunidas de un movimiento que podría conducir a un cambio rápido. Las señales están por todas partes.  

Miramos a los casi 100,000 trabajadores que votaron a favor de la huelga este año en lo que los medios de comunicación denominaron #Striketober. Podría ser un momento decisivo para el movimiento sindical. Esperamos la condena de Derek Chauvin por el asesinato de George Floyd, una señal de que meses de acción de base pueden marcar la diferencia, aunque solo sea por una pequeña victoria en la larga lucha por la justicia racial. Esperamos la agenda Build Back Better, otro paso adelante en otra larga lucha, esta por una economía verde que cree buenos empleos sindicales.  

Nuestro sindicato ha logrado muchos avances a corto plazo. La campaña Soy Esencial no solo mejoró las vidas de las 72,000 personas en nuestro sindicato, sino que elevó los estándares en cientos de servicios críticos en los que confían millones de habitantes de Oregón. También representa una bendición para la economía de nuestro estado, ya que el dinero va directamente a nuestras comunidades en lugar de salir de Oregon para las cuentas bancarias extraterritoriales de los muy ricos.  

Recién estamos comenzando. El próximo año, SEIU 503 elegirá nuevos oficiales y celebrará nuestro Concilio General bianual, estableciendo el liderazgo y la visión para los próximos 2 años. Tenemos grandes planes para crecer al seguir organizando nuevos sindicatos en el sector de cuidados a largo plazo. Tenemos grandes y ambiciosos planes para transformar los servicios públicos de las agencias estatales a la atención domiciliaria a los gobiernos locales. Y continuaremos integrando la justicia racial en nuestro movimiento, porque la justicia racial es un trabajo sindical.  

El estado de nuestra Unión es fuerte y el futuro es brillante para los miembros de SEIU 503, nuestras familias y nuestras comunidades. Esperamos trabajar con usted para construir un mejor Oregón.