Publicado: septiembre 8, 2015

Los miembros votarán para aprobar este acuerdo durante el próximo mes. Nuestro sindicato lo llamará pronto para hablar sobre estos detalles y cómo nosotros, como miembros, podemos votar para implementar las victorias de nuestros contratos.

https://seiu503.org/member_news/homecare-workers-win-15-and-consumers-win-quality-care-improvements/

Cuidados en el hogar Los obreros
Liquidación del contrato #

Lea a continuación para obtener más detalles sobre el nuevo Acuerdo de Contrato y permanezca atento.

 *** Aumentos salariales ***#

  • 1/1/16 salario base aumenta a $ 14.00 / hora
  • 2/1/17 salario base aumenta a $ 14.50 / hora
  • 1/1/17 nuevo diferencial de certificación de capacitación de $ 0.50 / hr (ver más abajo)

*** Cambio en las fechas de pago ***#

stthth

 *** Nuevo diferencial de certificación de capacitación para recibir $ 15 ***#

http://www.oregon.gov/dhs/spd/Pages/adv/hcc/training.aspx

 *** Otra información importante solo para proveedores residentes ***#

  • Aseguramos que se nos pague por las horas que debemos trabajar y nos aseguramos de que nuestra tarifa promedio sea al menos el salario mínimo. Estos nuevos estándares van a representar un aumento salarial significativo para muchos de nosotros que tuvimos que trabajar muchas horas no remuneradas por menos del salario mínimo.

Tenga en cuenta que los trabajadores de atención domiciliaria solo serán designados como proveedores internos si atienden a consumidores que el estado ha determinado que son elegibles para recibir servicios internos.

  • Salario mínimo pagado de Oregon, más cualquier diferencial aplicable. Antes de que nuestras tarifas combinadas de salarios nos pusieran por debajo del salario mínimo;
  • Pagado por al menos 16 horas / día, un aumento significativo del promedio actual de 9 horas / día
  • Puede recibir hasta 3 horas por período de 24 horas para la atención durante las horas de sueño del consumidor (se puede pagar más de 19 horas por día solo en situaciones de emergencia
  • Pagado en incrementos de 15 minutos por los servicios prestados durante las horas normales de sueño de nuestro consumidor,
  • Si 2 proveedores internos brindan servicios a 1 consumidor, las horas y el pago se dividirán de manera prorrateada.
  • Si un proveedor residente atiende a 2 o más consumidores en el mismo hogar, no recibirá más de 16 horas al día y hasta 3 horas al día por los servicios prestados durante las horas normales de sueño (las horas se prorratearán entre los consumidores).

Para obtener una descripción general completa del resumen del contrato del trabajador de atención domiciliaria, visite: https://seiu503.org/member_news/homecare-workers-win-15-and-consumers-win-quality-care-improvements/

Trabajadores de apoyo personal
Liquidación del contrato #

Lea a continuación para obtener más detalles sobre el nuevo Acuerdo de Contrato y permanezca atento. *** Aumentos salariales ***

  • 1/1/16 salario base aumenta a $ 14.00 / hora
  • 2/1/17 salario base aumenta a $ 14.50 / hora
  • 1/1/17 nuevo diferencial de certificación de capacitación de $ 0.50 / hr (ver más abajo)
  • Para los proveedores que ya están ganando el salario base, también recibiremos dos ajustes por costo de vida (COLA) del 1% el 1/1/16 y nuevamente el 2/1/17. 

*** Cambios en el sistema de nómina ****** Nuevo diferencial de certificación de capacitación para recibir $ 15 ***http://www.oregon.gov/dhs/spd/Pages/adv/hcc/training.aspxPara obtener una descripción general completa del resumen del contrato del trabajador de atención domiciliaria, visite: https://seiu503.org/member_news/homecare-workers-win-15-and-consumers-win-quality-care-improvements/

Trabajadores de apoyo personal Contratistas independientes
Liquidación del contrato #

Lea a continuación para obtener más detalles sobre el nuevo Acuerdo de Contrato y permanezca atento.Por donde empezamosDetalles de la transiciónopciones Los PSW-IC tendrán una ventana entre el 1 de enero y el 31 de marzo de 2016 para realizar la transiciónorEspecialista en PSW

  • Ganamos la creación de un nuevo título de "Especialista en PSW"
  • Para hacer la transición a un Especialista de PSW, los proveedores deberán inscribirse con el Intermediario Fiscal TNT como empleados a efectos fiscales. Entonces, el Estado se hará responsable de pagar la parte del empleador de FUDA, SUDA, Medicare, Seguro Social e impuestos asociados.
  • Los proveedores no necesitan completar ninguna capacitación adicional para calificar como especialistas de PSW.
  • El Estado tampoco requerirá que los Especialistas de PSW tengan seguro de responsabilidad.

Organización proveedora

  • Durante los meses de octubre y noviembre, ODDS organizará capacitaciones en todo el estado con más información sobre cómo convertirse en una organización proveedora para aquellos interesados ​​en seguir ese camino. Las capacitaciones incluirán información sobre el proceso para convertirse en una OP, la estructura de tarifas y otra información pertinente.

Tarifas de proveedores:Mirando hacia el futuroPara obtener una descripción general completa del resumen del contrato del trabajador de atención domiciliaria, visite: https://seiu503.org/member_news/homecare-workers-win-15-and-consumers-win-quality-care-improvements/

Trabajadores de apoyo personal durante 50 horas
Liquidación del contrato #

Lea a continuación para obtener más detalles sobre el nuevo Acuerdo de Contrato y permanezca atento. *** Aumentos salariales ***

  • 1/1/16 salario base aumenta a $ 14.00 / hora
  • 2/1/17 salario base aumenta a $ 14.50 / hora
  • 1/1/17 nuevo diferencial de certificación de capacitación de $ 0.50 / hr (ver más abajo)
  • Para los proveedores que ya están ganando el salario base, también recibiremos dos ajustes por costo de vida (COLA) del 1% el 1/1/16 y nuevamente el 2/1/17.

*** Cambio en las fechas de pago ****** Nuevo diferencial de certificación de capacitación para recibir $ 15 ***http://www.oregon.gov/dhs/spd/Pages/adv/hcc/training.aspx*** Nueva normativa sobre el total de horas trabajadas ***P: ¿En qué se diferencia esta política del límite semanal de 50 horas por hora que se discutió en la negociación?P: ¿Habrá excepciones a esta nueva regla?P: ¿Cómo solicitamos una excepción?Para obtener una descripción general completa del resumen del contrato del trabajador de atención domiciliaria, visite: https://seiu503.org/member_news/homecare-workers-win-15-and-consumers-win-quality-care-improvements/