Publicado: Octubre 9, 2019

La reciente acuerdo tentativo entre el personal clasificado en las siete universidades estatales y la administración de Oregón es un hito masivo para mejorar nuestra educación superior tanto para estudiantes como para empleados. Después de años de ajustes minúsculos del costo de vida finalmente pudimos comenzar a llenar el vacío financiero que ha afectado a miles de empleados. Esto solo fue posible debido a los meses de dura campaña que los miembros de todo el estado se comprometieron, pero también debido a la comunidad y los socios laborales que tuvimos.La facultad en el campus se convirtió en uno de nuestros partidarios más comprometidos, con miembros de la Federación Estadounidense de Maestros y la Asociación Estadounidense de Profesores Universitarios que se unieron al personal clasificado. Experimentan problemas similares en las universidades donde se priorizan los salarios administrativos sobre las personas que trabajan directamente con los estudiantes. “La administración te necesita. Te necesitan a todos, y ese es tu poder. Para estar juntos y apoyarse mutuamente. Y vamos a estar con ustedes y apoyarlos ”, dice Darrell Ross, quien ha sido profesor en OSU durante veintinueve años. "Necesitamos estar unidos como una sola comunidad".Gran parte de la retórica de la gerencia fue diseñada para generar una división entre el personal clasificado y los estudiantes. Sugirieron incorrectamente que un contrato justo resultaría en una matrícula más alta. sin embargo un informe encargado por nuestra Unión descubrió que este no era el caso. Estudiantes de la Coalición de Graduados de Empleados, la Asociación de Estudiantes de Oregon, el gobierno estudiantil y las organizaciones salió en cada campus para expresar su apoyo al personal clasificado, reconociendo que sin nuestro arduo trabajo no hay campus al que puedan asistir.

"Estoy aquí apoyando la concentración para los trabajadores de SEIU porque nuestro personal clasificado merece un salario que se mantenga al día con el costo de vida en Oregón", dice Sarah Erickson, una estudiante graduada que estudia matemáticas en la Universidad Estatal de Oregón y participó en una reunión de negociación en Septiembre 12th.La realidad es que la administración tiene las prioridades equivocadas. Pagan más de los salarios de los administradores de 400 que exceden los $ 200,000 y emplean el doble de supervisores que otros empleadores públicos. .Los sindicatos y los grupos comunitarios expresaron su apoyo al personal clasificado y tomaron medidas. A través de la coalición Jobs With Justice, una delegación se dirigió al liderazgo de la Universidad Estatal de Portland para demostrar que el campus y las comunidades de la ciudad están unidas para apoyar a los empleados que negocian por un contrato justo. Desde Teamsters hasta la Asociación de Enfermeras de Oregon y Unite Oregon, las organizaciones de nuestro estado apoyaron nuestra campaña, demostrando que nuestra lucha por un contrato justo está en línea con los valores de Oregon.“Apoyo a nuestro personal de SEIU porque son los trabajadores que mantienen funcionando nuestra comunidad y nuestra hermosa universidad. ¡Gracias SEIU! " dice Jacqueline Dillon, enfermera del hospital Good Samaritan y miembro de la Asociación de Enfermeras de Oregón que salió a apoyar a los empleados de la Universidad Estatal de Oregón que se manifestaban en Corvallis.Mientras votamos para ratificar el contrato, debemos continuar construyendo relaciones con estas organizaciones y recordar que a menudo estamos luchando por las mismas cosas. Cuanto más podamos colaborar y apoyarnos, más efectivas serán nuestras campañas.

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