El equipo de negociación de Alvord-Taylor ha llegado a un contrato de dos años con un empleador abiertamente antisindical. Las ganancias en este nuevo contrato incluyen un 17 por ciento de aumento salarial promedio, un diferencial de pago por turnos nocturnos y de fin de semana y mayores bonos de longevidad.

El aumento de los salarios competitivos fue el tema clave que atrajo el mayor apoyo de los miembros de SEIU 503 en Alvord-Taylor. Con este aumento salarial asegurado, Alvord-Taylor ahora puede contratar a más trabajadores, con el objetivo de reducir el agotamiento y la alta rotación.

"Estoy muy feliz de haber logrado esto para todos nuestros miembros negociadores que trabajan arduamente y ahora tenemos la oportunidad de contratar personal nuevo con nuestros salarios competitivos y nuestros individuos recibirán una mejor atención", dice Jamie Fugate, miembro de Alvord-Taylor. Equipo de negociación. “Todavía tenemos trabajo por hacer para cambiar la moral y tener un ambiente de trabajo pacífico. Disfruté trabajar con el equipo de negociación y aprender mucho sobre el proceso de negociación”.