¡El equipo negociador votó para firmar un Acuerdo Tentativo!Aquí algunos aspectos destacados del Acuerdo Provisional:

• Un contrato de 3 años con aumentos generalizados del 3% el 1 de julio de 2021, del 2% el 1 de julio de 2022 y del 1.75% el 1 de julio de 2023, casi un aumento del 7% en 3 años.
• Seguro médico protegido: nuestro nuevo contrato garantizaría que la ciudad pague el 90% de nuestras primas para los empleados de tiempo completo.
• Para los empleados a tiempo parcial y con contrato extra, las primas de seguro médico se prorratearían según las horas trabajadas durante los tres meses anteriores. Esto garantiza que la prima del empleado se mantenga constante durante el período de licitación de turnos, lo que podría facilitar la elaboración del presupuesto.
• Existe un Memorando de Entendimiento sobre los horarios variables. Esto nos dará la oportunidad de analizar su funcionamiento y presentar objeciones si consideramos que no es adecuado para los conductores. Los conductores con horarios variables recibirán horas extras después de 40 horas semanales, no horas extras diarias. Tenemos derecho a hablar con la gerencia durante todo el año sobre el funcionamiento de los turnos variables y a ofrecer sugerencias y comentarios.
• Protección del derecho del trabajador a elegir si las horas extras se pagan a tiempo y medio o como tiempo compensatorio.
• Se actualizó el lenguaje de las ofertas de vacaciones para agilizar el proceso. Ahora se ajustará a un cronograma similar al del proceso de ofertas por turnos.
• Lenguaje protegido de no discriminación.
• Derechos de los empleados protegidos al debido proceso.
• Actualizamos nuestro artículo sobre Seguridad de la Unión para reflejar la ley actual.