Nuestro equipo de negociación elegido llegó a un acuerdo tentativo sobre un nuevo contrato excelente para los trabajadores de OSLP, que incluye:

• Entrenamientos adicionales: Ganamos entrenamientos adicionales sobre Nutrición, Apoyo a elecciones saludables y Software de agencia (Therap).
• Comité de Gestión Laboral: ampliamos nuestro Comité de Gestión Laboral, por lo que ahora tenemos 4 representantes de la unidad de negociación.
• Acceso ampliado a nuevos empleados: En el pasado, hemos tenido dificultades para conocer rápidamente a nuevos empleados y contarles sobre nuestro Sindicato. Ganamos un lenguaje mejorado que nos da 30 minutos en la Orientación para nuevos empleados de OSLP. La gerencia también acordó proporcionar “Paquetes de bienvenida” de la Unión a los nuevos empleados al momento de la contratación.
• Acceso digital: Ganamos un nuevo lenguaje que requiere que la Administración brinde acceso digital al Acuerdo de negociación colectiva y al Manual del empleado actuales en cada hogar.
• Cuidado de la salud: Nuestras primas de seguro médico permanecerán iguales ($ 0 / $ 25) hasta la reapertura económica en la primavera de 2020.
• No discriminación y acoso: ganamos un lenguaje ampliado de no discriminación, que incluye hacer que nuestro contrato incluya a todos los géneros. También ganamos derechos de privacidad.
• Mal clima: Ganamos un proceso definido para mantenernos seguros a nosotros y a las personas que apoyamos en caso de mal tiempo.
• Vacaciones: el día de los veteranos está de vuelta en nuestro contrato. También aclaramos el procedimiento de solicitud de vacaciones y vacaciones libres. Discutiremos los Beneficios ganados más adelante en la reapertura de la primavera de 2020.
• Tiempo flexible: ahora podemos solicitar flexibilizar nuestro horario dentro de la semana laboral siempre que no afecte los apoyos o la cobertura. Esto significa que si una persona que apoyamos tiene una cita que va más allá de nuestro horario de trabajo normal, podemos solicitar ajustar nuestro horario en la misma semana laboral para tener en cuenta ese tiempo adicional. El personal de SLP continuará flexibilizando sus horarios como puedan actualmente.
• Procedimiento de queja: Mejoramos nuestro lenguaje de procedimiento de queja que refleja nuestras prácticas actuales.
• Protecciones de denunciantes
• Procedimiento de prueba de drogas mejorado
• Mayor número de mayordomos
• En un esfuerzo por reducir la rotación y lograr que el Programa de guardia tenga todo el personal, el programa se reestructurará para incluir 6 puestos a tiempo completo y 4 puestos a tiempo parcial.
• Tanto el personal de guardia a tiempo completo como a tiempo parcial tendrán garantizado un número mínimo de horas. Para tiempo parcial, esa garantía mínima es de 20 horas por semana.
• Todo el personal de guardia podrá seleccionar días libres semanales al comienzo de cada trimestre. El personal de tiempo completo de guardia podrá elegir 2 días libres cada semana; El personal a tiempo parcial de guardia podrá elegir 3 días libres cada semana.
• Los turnos de medio tiempo durarán al menos 5 horas.

¡Estén atentos para la negociación económica en la primavera de 2020!