Publicado: junio 30, 2021

¡El equipo de negociación de la Ciudad de Beaverton votó para firmar un Acuerdo Tentativo! El TA es definitivo después de que los miembros de la unidad de negociación lo voten. Este acuerdo nos da un impulso financiero y amplía enormemente el apoyo a los padres y cuidadores, el seguro médico y la educación.

Aquí algunos aspectos destacados del Acuerdo Provisional:

  • Un contrato de 3 años con un COLA de 2.05%.
  • La licencia por maternidad, paternidad, adopción y acogimiento familiar va de 2 a 4 semanas.
  • La pérdida del embarazo es ahora un requisito para la licencia por duelo.
  • Permite 12 horas anuales para ser voluntario en organizaciones comunitarias no políticas durante las horas de trabajo remuneradas.
  • Seguro médico protegido: nuestro nuevo contrato garantizaría que la ciudad pague el 95% de nuestras primas para los empleados de tiempo completo.
  • La ciudad ha acordado que se cubran las tarifas de aprendizaje en línea para el reembolso.
  • Se ha creado un programa para permitir que los empleados con necesidades económicas se postulen para recibir la matrícula antes de que comiencen las clases.
Hoja de negociación final