Nuestro equipo de negociación electo recomienda por unanimidad un voto de "sí" para implementar las nuevas mejoras a partir del 1 de julio de 2020: plantea y aclara los procesos.Reconocer la gestión de City of the Dalles por trabajar con nosotros de manera colaborativaPróximos pasos para todos los miembros del sindicato:¡Vota! Volver a comprometer inscribiéndose en nuestro fondo político: CAPE.
Aspectos interesantes

• COLAs: Todos los trabajadores recibirán un aumento del costo de vida del 2.5% el 1 de julio de 2020, un aumento del costo de vida del 2.5% el 1 de julio de 2021 y un aumento del costo de vida del 2.5% el 1 de julio de 2022.
• Cuidado de la salud: Mantendremos la misma cuota premium (100% del empleador pagado por la cobertura solo para empleados) durante todo el acuerdo.
• Derechos sindicales ampliados y acceso a nuevos empleados: Incorporamos lenguaje de HB2016 (PECBA) que amplía nuestros derechos como sindicato, incluido el tiempo de administrador pagado, las Orientaciones para nuevos empleados y el tiempo de liberación.
• Retiro de vacaciones y vacaciones personales: Ganamos un nuevo lenguaje que nos permite retirar nuestras vacaciones y días festivos personales al finalizar el empleo en la ciudad.
• Ofertas de trabajo internas: La gerencia ahora enviará por correo electrónico las posiciones abiertas a todos los miembros de la unidad de negociación.
• No discriminación y acoso: Ganamos un lenguaje ampliado de no discriminación, que incluye hacer que nuestro contrato incluya a todos los géneros.
• Asignación de arranque: Ganamos la capacidad de usar nuestro margen de arranque para resolver y / o reparar nuestras botas, incluidos cordones de reemplazo y protectores para los dedos, si se compran al momento de la reparación.

 ¿Preguntas?Charles Patterson, Jerry Johnson, Lance Harrington, Nathan Pope y Tyler MitchellTova Woyciechowicz, al 541-709-6403