Publicado: septiembre 1, 2021

Actualizado el 9/1/21

Este es un momento desafiante para los trabajadores estatales en todo Oregon. Independientemente del estado de vacunación, a los trabajadores les preocupa lo que significará el mandato de la vacuna para ellos y sus familias. Como su sindicato, estamos utilizando este proceso de negociación de impacto para la máxima ventaja de nuestros miembros. No podríamos hacer esto sin su participación, así que si llenó la encuesta de negociación reciente, gracias. Tu opinión ayudó a determinar nuestras prioridades al comienzo del proceso de negociación de impacto.

La semana pasada, nos reunimos con el Estado para una reunión inicial para negociar los impactos de su nueva política de Mandato de Vacunas. Fue una reunión productiva y nos alienta que la gerencia se sentara a la mesa dispuesta a participar con nosotros sobre las inquietudes que plantean nuestros miembros. Volveremos a la mesa de negociaciones mañana (jueves 9 de septiembre), pero ya estamos de acuerdo con la dirección en algunas de nuestras propuestas. Continuaremos luchando por más y compartiendo actualizaciones a medida que las tengamos. Visite esta página de nuestro sitio web para obtener información y actualizaciones continuas sobre el mandato estatal de vacunas.

Hasta el momento, el Estado se ha comprometido a:

  • Dar un período de gracia a los empleados que hayan comenzado, pero no hayan completado el proceso de vacunación antes del 18 de octubre de 2021, durante este período mientras el empleado completa el proceso de vacunación no se iniciará ninguna acción disciplinaria.
  • Algunas horas adicionales de licencia por enfermedad para los empleados que ya se han vacunado o se han vacunado; no creemos que hayan ido lo suficientemente lejos y estamos presionando para que sigan, pero esto es un comienzo.
  • Retrasar la reapertura completa de las oficinas estatales hasta al menos el 1 de enero de 2022 para mantener lugares de trabajo lo más seguros y saludables posible.
  • Brindará información precisa con fines educativos a los empleados sobre las vacunas COVID19 y proporcionará clínicas de vacunas en el lugar donde sea posible e información sobre dónde los empleados pueden obtener una vacuna COVID-19 cerca de su lugar de trabajo si una clínica no es factible, así como el uso de una computadora o teléfono para registrarse para la vacunación.
  • Crear un proceso de excepción que permita realizar ajustes razonables cuando un empleado no pueda ser vacunado debido a una discapacidad, afección médica o creencias religiosas sinceras.

Además, todavía estamos tratando de avanzar en estas propuestas:

  • Licencia por efectos secundarios de la vacunación y enfermedad por COVID: deje el banco disponible para los empleados que necesiten faltar al trabajo debido a los efectos secundarios de la vacunación (si la vacunación comienza antes del 10/18) o enfermedad por COVID (si está vacunado o tiene una excepción aprobada).
  • Permita que los empleados que hayan solicitado una excepción el 18 de octubre de 2021 o antes, completen el proceso de solicitud de excepción antes de enfrentar cualquier acción disciplinaria (con la opción de vacunarse en lugar de enfrentar la disciplina si finalmente se rechaza la solicitud de excepción).
  • Incentivo de vacunas: El estado alentará a PEBB a continuar con el incentivo de vacunas de $ 100.
  • Comprobante de vacunación: establece un proceso claro para recopilar comprobante de vacunación para los empleados actuales y futuros. Aclara qué información cumple con el requisito y también establece que cada agencia tiene una única persona responsable de manejar esa información. Mantiene la información de la vacuna separada del archivo de personal del empleado. Evita que la gerencia revele si algún empleado está vacunado.

Las vacunas son seguras, gratuitas y eficaces para reducir la propagación de COVID-19, incluida la variante Delta. La vacuna también reducirá la posibilidad de enfermarse gravemente, ser hospitalizado o morir si contrae COVID-19. En pocas palabras, la vacuna es nuestra mejor arma en la lucha para reabrir Oregon. Para obtener más información sobre la vacuna, visite nuestro centro de recursos en línea.