El miércoles 8 de febrero, nuestro equipo de negociación de la mesa central de SEIU 503 se reunió con el estado para hacer una declaración de apertura y aprobar nuestras propuestas económicas iniciales. (La mayoría de los delegados de negociación de la coalición también pudieron asistir virtualmente como observadores). En nuestra declaración, dirigida por nuestros copresidentes de la mesa central Ibrahim Coulibaly y Austin Folnagy, y la directora ejecutiva de 503, Melissa Unger, comenzamos a exponer el caso de por qué nuestro próximo contrato sindical debe reflejar las prioridades de negociación de nuestro sindicato: justicia económica, lugares de trabajo seguros y equitativos, cargas de trabajo sostenibles y seguridad sindical.
La propuesta económica de apertura que le dimos al estado incluye:
- 11% Ajuste por costo de vida a partir del 1 de julio de 2023
- 9% Ajuste por costo de vida a partir del 1 de julio de 2024
- A ningún trabajador estatal se le paga menos de $22 por hora al final del contrato
- El estado paga toda la prima de nuestro seguro de salud
- Diferencial de $1 por hora para todo el trabajo en persona
- Diferenciales de longevidad para empleados a largo plazo
- Agregar el Día de los Pueblos Indígenas como feriado pagado
- Prima pagada de Licencia de Oregón pagada en su totalidad por el estado
- Aumento de la acumulación de vacaciones
Vea la presentación de diapositivas de la declaración de apertura.
Este es solo el comienzo de nuestras negociaciones, y tenemos un largo camino antes de que nuestro contrato expire el 30 de junio. En las próximas semanas, nuestro equipo de la mesa central continuará revisando las miles de respuestas de encuestas que enviaron los miembros y hará propuestas adicionales para el estado que se ocupa de nuestras prioridades de negociación no económicas. Las mesas de negociación de nuestra coalición comenzaron a reunirse esta semana (ODOT el 9 de febrero, Instituciones el 14 de febrero y Servicios Humanos y Especiales el 16 de febrero).