Comienza la negociación: Unidos por un contrato fuerte

Por primera vez en la historia de la Alianza de Hogares de Ancianos, todas las cadenas de hogares de ancianos representadas vinieron a la mesa al mismo tiempo, para ganar un contrato más fuerte juntos de lo que podríamos hacerlo por nuestra cuenta. Nuestro equipo de negociación sindical ha elaborado un paquete completo de propuestas de contratos que integra los mejores artículos contractuales de Avamere en los contratos de Avalon, Dakavia, EmpRes y Prestige.

También hicimos propuestas sobre salarios, bonificaciones por longevidad, diferenciales de turno, dotación de personal y otros temas importantes.
Únase a nosotros en nuestra reunión general de membresía a las 3 pm el 18 de agosto para saber cómo podemos obtener un contrato sólido que garantice una atención de calidad para los residentes y un mejor entorno para los trabajadores. Escucharemos directamente a nuestro equipo de negociación y planificaremos nuestros próximos pasos.

Aspectos destacados de nuestras propuestas de negociación sindical

Salario

• Una escala salarial única en todo el estado, que reconoce que todos los habitantes de Oregón tienen un alto costo de vida.
• Conozca la escala salarial de Avamere para TODOS los trabajadores, no solo para los cuidadores directos
• Pasos de salario real con COLA anuales
• Establecer un proceso de revisión de la experiencia justa para colocar adecuadamente a los trabajadores en la escala salarial.

Diferenciales y bonificaciones

• Aumentar las diferencias de turno y las bonificaciones de turno adicionales para incentivar una mejor dotación de personal para los turnos difíciles de cubrir.
• Bonos de longevidad para reconocer la antigüedad y la lealtad a la empresa

Hospitales

• Únase a nuestro Healthcare Trust para que los trabajadores de cuidados a largo plazo finalmente puedan obtener la atención médica que merecen

Dotación de personal y seguridad

• Establecer una tabla estatal para cada cadena para resolver problemas de personal inseguro
• Comprometerse a negociar a mitad de período para que los trabajadores puedan negociar de inmediato sobre emergencias y problemas que afectan a trabajadores como Covid

Protecciones laborales

• Mejor lenguaje de quejas para permitir que los delegados responsabilicen al empleador

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“Cuando Prestige aumentó los salarios iniciales de las CNA en junio, todos los demás se quedaron atrás. Aquellos de nosotros en dietas y limpieza, y nuestros CNA y CMA más experimentados merecen algo mejor por su servicio durante COVID. Esta negociación es una oportunidad para reconstruir la confianza. Estoy emocionado de ver salarios reales y pasos que son dignos del compromiso que hacemos todos los días con nuestros residentes. Nuestra propuesta nos lleva allí ".
- ArNedia Obeketang, Prestige Menlo Park

 

“El primer día de negociación, llegamos con un conjunto completo de propuestas sobre temas clave, incluida una escala salarial que honra a todos los trabajadores. He sido ama de llaves con HCSG en Avalon durante cuatro años y el cuidado de los residentes me importa. Cuando trabajamos poco porque no tenemos suficiente personal, son nuestros residentes los que sufren. Espero que este contrato sea el punto de inflexión. Hemos pasado por mucho con COVID y es hora de que estas empresas reconozcan nuestro servicio ".
—Jeri Simons, Jardines Reales de Avalon

“Soy CNA desde hace 26 años en Avalon. Cuando la gerencia trabaja en colaboración con nuestro sindicato, podemos hacer grandes diferencias en nuestras vidas y las vidas de nuestros residentes. Nuestra propuesta contiene tantas formas positivas de hacer que los trabajadores a largo plazo se sientan respetados y valorados mientras mejoran la atención de los residentes. Con suerte, la dirección verá eso ".
—Felipa De Torres, pradera francesa de Avalon