Continúa la negociación

El equipo de negociación del Sindicato formado por trabajadores-líderes de Avalon, Dakavia, Prestige, Empres y Avamere, se reúne con los empleadores para continuar negociando esta semana. Los salarios del personal de atención no directa, como las amas de llaves y los dietistas, siguen siendo un tema clave en cuatro de las cadenas, así como la dotación de personal y los derechos sindicales. Estos problemas son particularmente intensos en Prestige, donde la gerencia rechazó a las CNA y CMA experimentadas los aumentos que dieron todas las demás empresas. No es de extrañar, dado este nivel de falta de respeto, que la dotación de personal se encuentre en un nivel de crisis en Prestige y que el estado haya sido llamado varias veces. Los contratos vencen el 30 de septiembre.

 

 

 

 

 

La semana pasada, los trabajadores de hogares de ancianos de todo el estado se unieron para mostrar su apoyo a nuestro equipo de negociación y para informar a la gerencia que Heroes Merecen la atención médica.

Mantén el impulso esta semana: ¡ponte morado y usa calcomanías en el trabajo! Exija que los trabajadores de hogares de ancianos sean tratados como los héroes que somos, ¡y siempre lo hemos sido!

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Aspectos destacados de nuestras propuestas de negociación sindical

Salario

• Una escala salarial única en todo el estado, que reconoce que todos los habitantes de Oregón tienen un alto costo de vida.
• Conozca la escala salarial de Avamere para TODOS los trabajadores, no solo para los cuidadores directos
• Pasos de salario real con COLA anuales
• Establecer un proceso de revisión de la experiencia justa para colocar adecuadamente a los trabajadores en la escala salarial.

Diferenciales y bonificaciones

• Aumentar las diferencias de turno y las bonificaciones de turno adicionales para incentivar una mejor dotación de personal para los turnos difíciles de cubrir.
• Bonos de longevidad para reconocer la antigüedad y la lealtad a la empresa

Hospitales

• Únase a nuestro Healthcare Trust para que los trabajadores de cuidados a largo plazo finalmente puedan obtener la atención médica que merecen

Dotación de personal y seguridad

• Establecer una tabla estatal para cada cadena para resolver problemas de personal inseguro
• Comprometerse a negociar a mitad de período para que los trabajadores puedan negociar de inmediato sobre emergencias y problemas que afectan a trabajadores como Covid

Protecciones laborales

• Mejor lenguaje de quejas para permitir que los delegados responsabilicen al empleador

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