Publicado: febrero 17, 2020

La siguiente es una actualización del equipo de negociación de la Asociación de Empleados del Condado de Jackson, fechada el 14 de febrero de 2020. 

Gracias por luchar con nosotros por un nuevo contrato. El objetivo de esta actualización es brindarle una visión completa de dónde estamos hoy y cómo llegamos aquí. 

Estamos en medio de una dura pelea con el Condado y no creemos que tengan la intención de llegar a un acuerdo justo sin que tomemos medidas audaces. Negociamos durante dos días la semana pasada y no se mudaron en absoluto excepto en atención médica a tiempo parcial; esto no es un trato justo. Nuestras preguntas son claras en este punto.

Nuestra oferta final Respuesta del condado
Un plan de salud de calidad. Eso significa menores costos de bolsillo y una garantía de que el plan no cambiará durante la vigencia del contrato.  La oferta actual del condado reduce los costos de atención médica, pero se niegan a garantizar los costos durante la vigencia del contrato, incluido lo que pagamos en cada cheque de pago y el diseño del plan. 
Un aumento retroactivo mínimo de 3.5%, efectivo a partir del 1 de julio de 2019.  3.5% de aumento pero sin retroactividad.
Estamos luchando por un estudio de salario justo que se complete rápidamente e incluya condados más grandes que estén más cerca de la población del condado de Jackson. La administración está bien comparándose con los condados grandes como Marion, Clacksmas y los condados de Washington, pero quieren comparar nuestros salarios con condados más pequeños como Klamath, Douglas y Josephine. 
Estamos luchando para mantener el proceso de licitación de posición interna en su lugar. La gerencia quiere eliminar el proceso de licitación interna. 

Ahí es donde estamos. ¿Entonces ... cómo fue que llegamos aquí? 

Durante los últimos cuatro meses hemos estado presionando al condado para que traslade nuestra atención médica a PEBB. Después de este verano, cuando nuestro plan actual se encareció, nos dimos cuenta de que necesitábamos un grupo más grande de personas para garantizar que los empleados del condado pudieran obtener atención médica de calidad y asequible. PEBB es un gran plan, con una prima de $ 0, buena cobertura y cuesta menos que nuestro plan actual.  

Hicimos todo lo posible para tratar de luchar por PEBB: anuncios de radio y digitales, cientos de correos electrónicos a comisionados del condado, manifestaciones, llamadas de políticos y más. El Condado regresó a nosotros y dijo que a menos que pudiéramos cambiar la ley, no estarían de acuerdo con PEBB. Desafortunadamente, la ley de Oregon les da la capacidad de vetar nuestra entrada en PEBB, y se niegan a contratarlos. No creemos que una huelga cambie su posición, y el equipo de negociación decidió tratar de descubrir qué podríamos ganar. Necesitábamos otra opción.

Es por eso que el viernes presentamos una propuesta para pasar al plan de administración de atención médica. En nuestra posición actual, creemos que esta opción nos da la mejor oportunidad de cumplir con nuestros objetivos: 1) Reducir los costos de bolsillo y 2) Obtener una garantía de que el plan no cambiará durante la vigencia del contrato. 

El plan de gestión es una gran mejora con respecto a nuestro plan actual. Aquí hay algunos detalles. 

Plan actual

Indv / Familia

Plan de manejo

Invd / Familia

Compartir premium: $ 185.03 por mes $ 49.85 por mes
Deducible anual: $ 1,000 / $ 3,000 $ 750 / $ 3,000
Pax de bolsillo: $ 5,000 / $ 15,000 $ 2,250 / $ 6,750
Visita de atención primaria: $ 40 $20
Porcentaje de costos cubiertos por el plan: 86.3% 91.9%

 

Haga clic aquí para descargar un análisis más detallado de cada plan de atención médica.

Al considerar su plan de atención médica, estamos pidiendo garantías de que los costos se mantienen durante la vigencia del contrato y que tenemos voz en los cambios de diseño del programa. Estos aparadores nos darán estabilidad para la atención médica en los próximos tres años, lo cual es una prioridad para nosotros.  

Ahí es donde estamos ahora. Avanzamos en nuestra prioridad y el condado debe demostrar que están negociando de buena fe al conocernos en dónde estamos. Debemos estar preparados para luchar por un COLA retroactivo y una atención médica de calidad que disminuya los costos para los miembros.

En la unidad, 

Equipo de Negociación de la Asociación de Empleados del Condado de Jackson
Kember Dollarhide
Angela Cruthirds
Del Hackworth
Robert Bartalini
Dave Richards