Como compartimos el jueves, tuvimos un gran día en la mesa de negociaciones esta semana. La gerencia finalmente nos presentó su oferta económica de apertura: un ajuste por costo de vida (COLA) de 4.4% en diciembre de este año y un COLA de 2.3% en diciembre de 2024. También propusieron pasar a un programa de pago quincenal. No nos han dado respuesta a nuestras propuestas de salario de longevidad, elevando el piso salarial a $22/hora al final del contrato, ni a ninguna de nuestras propuestas de mejora diferencial.

Nuestro equipo de la Mesa Central pasó una serie de propuestas al estado, incluidas las que tratan sobre lugares de trabajo seguros y equitativos. Estas propuestas mejorarían el lenguaje de trabajo remoto; permitir que los trabajadores usen hasta tres días de 'licencia por incidente crítico' (para empleados que experimentan amenazas directas o trauma en el trabajo); añadir la licencia de atención preventiva. Además, le dimos a la gerencia una propuesta que crearía un grupo de trabajo laboral/administrativo que puede investigar denuncias de acoso y discriminación. También aprobamos una propuesta de cargas de trabajo sostenibles, que crearía un pago diferencial para aquellos con cargas de trabajo extremadamente altas y restringiría la capacidad de la gerencia para disciplinar a estos trabajadores por motivos relacionados con el desempeño.

En total, aprobamos 33 propuestas esta semana para hacer que nuestros lugares de trabajo sean más seguros y equitativos, y para abordar las abrumadoras cargas de trabajo que experimentamos muchos de nosotros.

¿Ya has firmado la petición? El poder de nuestro sindicato en la mesa de negociación y nuestra capacidad para ganar contratos sólidos proviene de los trabajadores que actúan juntos. Si el estado no ve que estamos unidos y listos para hacer lo que sea necesario para ganar un gran contrato este año, no tendrán razón para ofrecernos un mejor trato. Firme la petición de negociación ahora a quien el estado estamos unidos y listos para luchar por un gran contrato!