Publicado: Octubre 12, 2017

Los trabajadores de Dakavia VOTAN por nuestro nuevo contrato esta semana !!
Fernhill votó el miércoles, 10/11/17 durante los cambios de turno de la tarde y el NOC. 
Pacific Vote es Jueves, 10 / 12 / 17 durante los cambios de turno de la tarde y el NOC.

Estamos orgullosos de los logros que obtuvimos en este contrato. Solo fue posible porque nos mantuvimos unidos y actuamos juntos para ganar un contrato sólido.

Aspectos destacados y mejoras clave:

Salario

  • 1 de octubre fecha para aumentos para todos, en lugar de octubre y fecha de aniversario. Esto está más en línea con otras propiedades y es menos confuso. ¡Esto se aplicará incluso si recientemente recibió sus aumentos de pasos!
  • Todos recibirán el aumento COMPLETO de $ .80 centavos ya sea que se encuentre entre pasos o por encima de la escala salarial. Enviamos un mensaje claro y unido de que queríamos que todos avanzaran juntos en este contrato. Cada uno de nosotros recibirá nuestro aumento de $ .80 centavos por hora retroactivo al 1 de octubre.
  • Acuerdo de que la escala salarial estará en conformidad con el nuevo salario mínimo y el salario mínimo futuro. Cada julio del contrato, cuando el salario mínimo aumenta, cualquier clasificación que caiga por debajo del nuevo salario mínimo se ajustará al alza. Esta es una victoria importante para los trabajadores de la dieta, el mantenimiento del hogar y la lavandería.

Seguro de salud.

  • La gerencia acordó mantener la porción actual del 75% de la administración al 25% de la porción de los trabajadores durante los cuatro años del contrato. Agradecemos que Dakavia accediera a mantener la división 75/25 sin restar nuestro aumento.
  • También exploraremos un fideicomiso de atención médica que, con suerte, significará un mejor seguro médico que cueste menos.

Sin mandato de turnos

  • Nos mantuvimos unidos en contra de la propuesta de la gerencia que les habría permitido ordenar / requerir que nos quedáramos hasta cuatro horas después de que se haya completado nuestro turno programado. Esta política habría sido mala para aquellos de nosotros con hijos, compromisos familiares o un segundo trabajo al que llegar.

Bonificaciones por turno:

  • Antes, era un bono fijo de $ 25. Ahora tenemos una bonificación gradual durante los próximos 4 años.

$ 30.00 del 1 de octubre de 2017 al October 1, 2018
$ 35.00 desde 1 de octubre de 2018 a 1 de octubre de 2019
$ 40.00 desde 1 de octubre de 2019 a 1 de octubre de 2020
$ 45.00 desde 1 de octubre de 2020 a 1 de octubre de 2021

  • Se honrará cualquier bonificación de turno adicional ganado, a menos que el empleado pierda alguno de sus próximos tres (3) turnos programados.
  • Las bonificaciones por turnos adicionales se pagarán dentro del período de pago en el que se trabajó.
  • Se puede renunciar a cualquier inelegibilidad para un bono de turno por circunstancias atenuantes como enfermedad con nota del médico, censo bajo, FMLA, circunstancias del hogar y de salud, y cualquier cosa que esté protegida por la ley.

Otras mejoras

  • Antigüedad: Acordamos un nuevo lenguaje para que los trabajadores apliquen y trasladen su antigüedad entre las instalaciones de Dakavia. Además, si los trabajadores de la Unidad de Negociación pierden más de dos turnos relacionados con un censo bajo u otras razones, ahora obtendrán información con anticipación y más opciones para anticipar sus horas futuras y hacer planes para sus vidas.
  • Permiso por duelo: Acordamos un lenguaje más amplio sobre quién está cubierto en la familia inmediata para el Permiso por duelo que no solo incluiría a las parejas domésticas sino también a las parejas del mismo sexo.
  • Comité de Gestión Laboral: Acordamos permitir que hasta cuatro miembros de la Unidad de Negociación formen parte del Comité de Gestión Laboral para incluir más voces en el proceso de resolución de problemas y representar a toda la instalación y más departamentos y turnos.
  • Aumento de los días de formación para los nuevos trabajadores y dar a los trabajadores existentes acceso a formaciones pagadas sobre la demencia y el Alzheimer.
  • Conseguir que los subcontratistas (como HCSG) reciban formación sobre los aspectos del contrato que deben hacer cumplir y que formen parte de los LMC.
  • Establecimiento de derechos y protecciones para los trabajadores inmigrantes, uno de los idiomas más fuertes de la nación.

¡Contamos con ustedes, nuestros compañeros de trabajo, para permanecer UNIDOS!

En solidaridad,
Su equipo de negociación SEIU 503 Dakavia