Publicado: junio 12, 2019

Tuvimos nuestra sesión de negociación más reciente con el estado en junio 10. Nuestra principal prioridad para las negociaciones de esta semana fue obtener una contra propuesta del equipo del Estado sobre el nuevo requisito del sistema de verificación electrónica de visitas. El estado está iniciando la implementación en todo el estado del sistema EVV para los Trabajadores de Apoyo Personal de DD (aquellos que brindan apoyo a personas con Discapacidades Intelectuales y de Desarrollo) en julio 2019.

The EVV implementation date for Homecare Workers  (those who provide supports to Seniors and People with Physical Disabilities) has yet to be determined by the State, but likely won’t be until January 2021.

Para más información sobre el sistema EVV. haz clic aquí.

Pudimos lograr un progreso significativo en el despliegue del sistema EVV, que incluye:

  • El Estado acordó con nuestro lenguaje que se otorgarán excepciones al uso de EVV para los trabajadores que:
    1. No tiene un teléfono inteligente o tableta con acceso a internet
    2. Proveer servicios en un área del estado sin recepción / datos.
    3. El inglés no es el idioma principal de los trabajadores y esto crea una barrera para su utilización de EVV.
  • El sistema solo capturará los datos necesarios para cumplir con los requisitos de la Ley de Curaciones. Lo más importante es que la geolocalización solo se capturará donde los servicios comienzan y terminan. No se capturará ninguna otra información de geolocalización.

Estos son buenos pasos iniciales para asegurarse de que el sistema de EVV se despliegue de una manera que minimice las interrupciones y las barreras para los trabajadores. Seguimos presionando al estado para que:

  • Claridad sobre cómo se utilizarán los datos recopilados.
  • Proceso claro sobre cómo los trabajadores acceden al proceso de excepciones.
  • Proteger nuestro derecho a negociar sobre el impacto de cualquier cambio futuro en la forma en que el Gobierno Federal implementa la Ley de Curaciones.

Todos merecen ser pagados a tiempo. Cada vez.

Otra prioridad restante en la negociación es presionar al estado para que aborde los problemas actuales que tienen los trabajadores con un pago tardío e inexacto. 35.4% de trabajadores informa haber recibido su cheque de pago tarde debido a un error del Estado o PPL. Este tipo de problema sistémico no ocurre en otros trabajos. Es inaceptable

Es por eso que estamos lanzando el On Time. Cada vez. Campaña esta semana. El objetivo de la campaña es presionar al estado para que venga a la mesa de negociaciones con soluciones reales que aseguren que recibamos el pago de manera oportuna y precisa.

Los tomadores de decisiones estatales deben entender el impacto real que esta crisis de nómina está teniendo en los trabajadores, nuestras familias y nuestros consumidores. Necesitamos contar nuestras historias y enviar un mensaje al Gobernador Brown y al Director del DHS Pakseresht que todos merecen que se les pague a tiempo. Si ha tenido una experiencia en recibir pagos inexactos o tardíos, por favor cuenta tu historia de pago tardío aquí.

O, si no tiene una historia de pago tardío, por favor firmar la petición en vez. We will deliver your stories and petitions directly to Governor Brown and DHS Director Pakseresht and let them know…it’s time to fix the State’s payroll system.

Nuestra próxima sesión de negociación con el Estado será el 24th de junio.