Tuvimos nuestra segunda sesión de negociación para el nuevo contrato de Dakavia el viernes 15 de septiembre y logramos un gran progreso.
¡Aquí hay algunos aspectos destacados!
- Antigüedad: TAd (tentativamente acordado) sobre antigüedad. La gerencia acordó previamente nuestro lenguaje sobre los trabajadores que solicitan y trasladan su antigüedad entre las instalaciones de Dakavia. Acordamos el lenguaje relacionado con la pérdida de horas. Si los empleados de la Unidad de Negociación pierden 2 turnos (o 15 horas) en un mes calendario debido a un censo bajo, nuestro Sindicato y el Empleador acuerdan reunirse para discutir el impacto de la reducción de horas continuas y abordar las preocupaciones sobre la reducción e implementación de despidos antes de los noventa dias. Se nos notificará de la necesidad de tal reunión por escrito 5 días antes de la publicación del nuevo horario mensual. Además, requiere un cronograma y una notificación para las cancelaciones continuas a fin de brindar a los trabajadores la oportunidad de planificar mejor sus vidas. Esperamos llegar a un acuerdo sobre esto en nuestra próxima sesión de negociación.
Este lenguaje nos ayudará a brindar a los trabajadores de la Unidad de Negociación más información y más opciones para anticipar sus horas futuras.
- Licencia por duelo: Dimos un TAd (tentativamente de acuerdo) sobre la licencia por duelo. La gerencia estuvo de acuerdo con nuestra propuesta de un lenguaje más amplio sobre quién está cubierto en la familia inmediata para la Licencia por duelo, que no solo incluiría a las parejas domésticas sino también a las parejas del mismo sexo.
- Artículo 10, Horas de trabajo: Hicimos un gran progreso en el artículo 10. Camino hacia el acuerdo: La administración escuchó nuestras preocupaciones sobre el lenguaje de mandato propuesto y acordó retirar ese lenguaje.
Acordamos un período de 12 meses para los giros de cheques de pago, así como el orden en que se realizan los turnos de llenado. Acordamos que se le puede pedir al empleado que se quede hasta tarde después de que el empleador haya agotado todas las opciones, pero no será necesario. También acordamos una garantía de 4 horas mínimo de trabajo para Calls-Offs o la elección de 4 horas de pago.
Lo que queda por determinar y acordar en este artículo son las bonificaciones por turno que propusimos. Debido a que Central Table Bargaining aún determina el dinero disponible para Dakavia, todavía no hemos podido discutir esta propuesta económica en detalle. Sin embargo, esperamos hacerlo en Lunes, 22 de Septiembre.
¿Lo que queda? Una vez que Central Table haya concluido sus negociaciones, tendremos una imagen más clara de qué dinero está disponible para que Dakavia negocie entre salarios, bonificaciones por turno y cambios en la atención médica. Mucho depende de lo que suceda en Central Table. Pero esperamos mover a todos a un año Octubre 1 fecha para aumentos en lugar de dos fechas diferentes. Esto estará más en línea con las otras propiedades y será menos confuso para los trabajadores.
Estén atentos mientras continuamos avanzando hacia un contrato terminado. ¡Ya casi terminamos y contamos con ustedes, nuestros compañeros de trabajo, para permanecer UNIDOS!
Para obtener más información sobre cómo participar y apoyar a su equipo de negociación, hable con los delegados sindicales, el miembro del equipo de negociación o el miembro de CAT local en su instalación o comuníquese con su organizador de SEIU al 1.844.503.SEIU.
“Juntos hicimos oír nuestras voces sobre el impacto negativo que tendría el lenguaje del Mandato en nuestras vidas. Debido a que nos mantuvimos unidos y unidos, la gerencia nos escuchó y retiró su lenguaje. Estamos cada vez más cerca de hablar de economía y terminar el contrato. ¡Manténgase actualizado y conectado a medida que avanzamos! "
En la unidad,
Su equipo de negociación SEIU 503 Dakavia