Su equipo de negociación ha trabajado arduamente para que las propuestas estén listas para pasar a la gerencia. No podríamos haber hecho esto sin su voz en el centro de nuestras discusiones, a través de todos los temas clave que ayudó a identificar en sus encuestas de negociación. Tenemos un largo camino por recorrer para ganar en estos temas clave, pero estamos un paso más cerca de hacer que eso suceda: ayer compartimos estas propuestas con la gerencia, y mientras nos mantengamos unidos, avanzaremos en Temas clave que nos preocupan a todos. Consulte la tabla a continuación para ver una comparación en paralelo sobre algunos de nuestros problemas de máxima prioridad y lea la lista completa de propuestas sindicales y de gestión en nuestro sitio web.

CUESTIONES PRIORITARIAS DE NEGOCIACIÓN

	PROPUESTA DE UNION	PROPUESTA DE GESTIÓN
Aumentos generales	- 7/1/21: 3% o $ 100 / mes, lo que sea mayor - 7/1/22: 3% o $ 100 / mes, lo que sea mayor	- 10/1/21: 2% * - 7/1/22: 1.85% *
pasos	Pasos ambos años de contrato **	Pasos ambos años de contrato **
Seguros	Reducir la cuota de prima de los empleados para planes de menor costo del 1% al 0%	Status quo
Pago por riesgo de COVID	$ 5 / hora por todas las horas de trabajo que no sean de teletrabajo entre el 3/8/20 y el 6/30/21	Nada
Diferencial de trabajador esencial	Los empleados a los que se les requiera trabajar en persona cuando las oficinas y / o los servicios estén cerrados obtendrán un diferencial de $ 5 / hora por todas las horas trabajadas que no sean de teletrabajo	Nada
Teletrabajo / Teletrabajo	Ampliar el acceso al teletrabajo	Nada
Clima inclemente / Condiciones peligrosas / Protecciones contra incendios forestales	Dejar el banco aumentado a 80 horas / bienio; Cierres de oficinas vinculados al índice de calidad del aire; Límites de trabajo al aire libre en condiciones de aire insalubres; equipo de seguridad requerido; Continuar con las protecciones para los empleados que pierden su hogar a causa de un incendio forestal, ¡y más!	Nada

* Sujeto a un salario de $ 190 millones en el presupuesto legislativo final
** Empleados que no están "superados"

FORO DEL GOBERNADOR
Únase a los miembros de SEIU 503 de todo el estado para una sesión de escucha con la gobernadora Kate Brown. Esta es nuestra oportunidad de plantear los problemas críticos que enfrentan nuestros miembros después de un año de pandemia, devastadores incendios forestales y la continua necesidad de servicios esenciales. Se anima a los miembros a enviar sus preguntas con anticipación a través de un enlace que estará disponible una vez que se registre. Fecha límite de inscripción: 4/11/2021. Los servicios de accesibilidad están disponibles para este evento para los asistentes que se registren antes de la fecha límite. Regístrese ahora.

ACTUALIZACIONES DEL PROCESO DE NÓMINA
También queremos compartir una actualización sobre dónde nos encontramos con la situación del proceso de nómina. Debido a que los miembros del sindicato hablaron y compartieron preocupaciones con la gerencia sobre los cambios que estaban proponiendo, y debido a que tenemos un contrato sindical que protege a nuestros miembros de que la gerencia haga estos cambios sin negociar con nosotros, la gerencia ha retrocedido su propuesta. No aprobaron una propuesta para cambiar el lenguaje del contrato que tendría que cambiar para seguir adelante con sus planes de mover algunos empleados asalariados a horarios (y más adelante pasar a períodos de pago quincenales o quincenales). En su lugar, la gerencia propone un comité de trabajadores / gerencia para explorar los impactos de lo que quieren hacer, pero es probable que cualquier idea explorada deba negociarse. ¿Entonces que significa eso? ¡No se producirán cambios en la forma en que se calcula su pago o la frecuencia de sus cheques de pago! Seguiremos realizando un seminario web sobre este tema la semana que viene para responder cualquier pregunta que pueda tener. Únete a nosotros Martes 6 de abril a las 5:30 pmy asegúrate de registrarse para el seminario web con antelación.

ACTUALIZACIÓN DE LA VACUNA COVID
Muchos trabajadores de primera línea serán elegibles para la vacuna Covid-19 el 5 de abril. (Ver Grupo 7 en este PDF) Echa un vistazo a nuestro Página web de recursos COVID para obtener más información sobre dónde vacunarse.