NOTICIAS DE LA MESA
La Mesa Central del Estado negocia en nombre de todos los empleados estatales representados por SEIU 503. Trabajamos en cooperación con “mesas de coalición”, donde se negocian temas específicos de ciertas agencias. Para obtener más información sobre nuestra campaña de negociación, visite Seiu503.org/IAmEsencial.
Actualización del 19 de marzo de su Equipo de Negociación de la Mesa Central elegido por los miembros:
Trabajamos arduamente para asegurarnos de que la gerencia escuche su voz durante el proceso de negociación. El jueves nos reunimos con la dirección para seguir intercambiando propuestas iniciales. En esa reunión, presentamos propuestas que actualizan el lenguaje en torno a los registros de personal, así como actualizaciones de los derechos sindicales y delegados en el lugar de trabajo. Los detalles sobre estas propuestas y las actualizaciones sobre otros temas se enumeran a continuación.
Nuestro equipo continuará trabajando en las propuestas iniciales hasta que estemos nuevamente en la mesa con la gerencia el 1 de abril de 2021. En ese momento aprobaremos todas las propuestas restantes (incluidas las relacionadas con salarios, beneficios, desastres naturales y teletrabajo) y nos aseguraremos de mantenerlo actualizado. Mientras tanto, le animamos a leer la lista completa de propuestas actualesy toma el comprometerse a apoyar la negociación.
REGISTROS DE PERSONAL
- Se aclaró que las refutaciones al material crítico se adjuntarán sin importar dónde se almacene el material.
- Se aclaró que el material eliminado de un registro de personal puede no ser referenciado en disciplinas futuras.
- Espacio privado y equipamiento adecuado para representar a los compañeros de trabajo.
- Capacidad para que el delegado asista a reuniones cuando un empleado está haciendo una solicitud de adaptación según la ADA
- Dos delegados en situación de pago para reuniones de cumplimiento de contratos
- Una hora al mes de tiempo pagado para que los empleados asistan a las reuniones sindicales.
- Aviso de las reuniones de investigación con 24 horas de anticipación que incluya el motivo de la reunión y quién asistirá de la gerencia.
- Límite de dos representantes de la gerencia en las reuniones de investigación y de quejas, a menos que se den motivos para que asistan más.
- La gerencia completará las investigaciones dentro de los 120 días.
- Capacidad para reunirse con la gerencia antes de que se dicte una medida disciplinaria para proporcionar mitigación o refutación de pruebas.
- Acuerdos de última oportunidad limitados a 1 año y eliminados al vencimiento.
Estamos trabajando con la administración para extender las disposiciones de licencia por cuidado de niños en nuestra Carta de acuerdo de COVID hasta el final del año escolar (esta disposición actualmente vence al final del mes). Aún no tenemos un acuerdo firmado, pero lo esperamos pronto. Esta extensión es posible gracias a la aprobación del Plan de Recuperación Estadounidense, que nuestros miembros en todo el país ayudaron a aprobar al presionar al Congreso para que incluyera fondos estatales y locales en el proyecto de ley. El Plan de Recuperación Estadounidense ayudará a todos los habitantes de Oregón y garantizará que el presupuesto sea lo suficientemente sólido como para establecer un contrato justo este verano.SEMINARIO WEB DE PROCESO DE NÓMINA - NUEVA FECHA
En la actualización de la semana pasada, le informamos que realizaremos un seminario web para compartir detalles sobre la propuesta de la administración y escuchar sus inquietudes y prioridades en función de lo que proponen. Todavía no hemos recibido la propuesta de la gerencia y hemos extendido el plazo para aprobar las propuestas iniciales hasta el 1 de abril, y es entonces cuando esperamos ver algo de la gerencia al respecto. Con eso en mente, retrasaremos el seminario web hasta el martes 6 de abril a las 5:30 pm. Asegúrese de registrarse para el seminario web con anticipación.
En solidaridad.
Su equipo de negociación de mesa central
Keary DeBeck, DOJ, Specials Coalition, copresidente
Mary Stewart, DOR, Specials Coalition, copresidenta
Tami Combs, DOR, Coalición de Especiales,
Scott Conover, OHA, Coalición de Servicios Humanos
Doug Dryden, OYA, Coalición de Instituciones
Katherine Gile, DMV, Coalición ODOT
Anastasia Godsey, DHS, Coalición de Servicios Humanos
Antwon Irving, DHS, Coalición de Servicios Humanos
Mike Scott, ODOT, Coalición ODOT
Dan Smith, OSH, Coalición de Instituciones
Mike Powers, presidente de SEIU
Heather Blankenheim, personal de SEIU
Molly Malone, personal de SEIU