Publicado: Marzo 12, 2021

NOTICIAS DE LA MESA

La Mesa Central del Estado negocia en nombre de todos los empleados estatales representados por SEIU 503. Trabajamos en cooperación con “mesas de coalición”, donde se negocian temas específicos de ciertas agencias. Para obtener más información sobre nuestra campaña de negociación, visite Seiu503.org/IAmEssential.  


 

Actualización del 12 de marzo de su Equipo de Negociación de la Mesa Central elegido por los miembros: 

El jueves nos reunimos con la gerencia para comenzar a intercambiar propuestas iniciales. Presentamos propuestas en una variedad de áreas, incluido el aumento de las vacaciones y los feriados, el manejo de lesiones en el trabajo y la mejora de la transición de empleado temporal a permanente. Los detalles sobre estas propuestas se incluyen a continuación. 

Pero primero, dos actualizaciones. 

ACTUALIZACIONES DEL PROCESO DE NÓMINA

Es posible que recuerde una comunicación de la gerencia sobre el cambio en el proceso de nómina que movería a algunos empleados a un programa de pago por horas. Aún no hemos recibido una propuesta de la gerencia sobre este cambio. Sin embargo, el Estado nos hizo saber que ya no buscan una fecha de implementación de agosto para esto. Tomaron esa decisión después de escuchar las preocupaciones de muchos de ustedes. Deberíamos saber más antes de fin de mes, y queremos asegurarnos de que obtenga esa información lo más rápido posible, así que guarde la fecha: 23 de marzo, de 5:30 p.m. a 6:30 p.m. - para un webinar donde repasaremos la propuesta de la dirección. Se le enviará un enlace de registro por correo electrónico la próxima semana. 

A CONTINUACIÓN

Volveremos a la mesa de negociaciones el 18 de marzo. donde pasaremos más propuestas y esperamos recibir más propuestas de la gerencia también. Recuerde comprometerse a apoyar la negociación .

DETALLES SOBRE NUESTRAS ÚLTIMAS PROPUESTAS

  • VACACIONES
    • Permitir dinero en efectivo de 40 horas de vacaciones dos veces cada año calendario (actualmente esto solo puede suceder una vez al año)
    • Aumentar la acumulación máxima de vacaciones a 450 horas
    • Aumentar el efectivo máximo de vacaciones tras la separación a 400 horas
  • VACACIONES
    • Añadir el 19 de junio el XNUMX de junio
    • Agregue el Día de los Pueblos Indígenas el segundo lunes de octubre
    • Agregue cualquier feriado declarado por el presidente de los Estados Unidos
  • LESIONES EN EL TRABAJO
    • Si un empleado se lesiona en el trabajo y necesita atención médica, se le pagará al empleado por el resto de su turno regular o de horas extra (independientemente de si se presenta y / o aprueba un reclamo SAIF)
  • SERVICIO DE PRUEBA
    • Un empleado temporal que sea contratado en un puesto permanente en la misma agencia y clasificación tendrá tiempo como empleado temporal contado para su servicio de prueba.
    • Lenguaje para aclarar que los trabajadores en servicio de prueba pueden solicitar una licencia sin goce de sueldo si necesitan estar ausentes durante su período de servicio de prueba 
  • COMENTARIOS Y SALIR DE LA ENTREVISTA
    • Las solicitudes de permiso para entrevistas de trabajo dentro del estado de Oregon no serán denegadas arbitrariamente
    • Un empleado entrevistado, pero no seleccionado para un puesto, recibirá su entrevista / otros puntajes y su clasificación entre otros candidatos.