En medio de la crisis de salud pública de COVID-19 y las dificultades financieras que se sienten en Oregon, nuestros beneficios de atención médica y jubilación probablemente no sean lo más importante. Pero son tan importantes como siempre. Hemos reunido un resumen de las últimas noticias e información, para que pueda mantenerse actualizado sobre PEBB y PERS.
Retiro
Los cambios al plan de jubilación aprobados por la Legislatura estatal el año pasado entrarán en vigencia el 1 de julio. El proyecto de ley, SB 1049, es un recorte a los beneficios de jubilación de los empleados públicos. A partir del 1 de julio, verá una parte de la contribución del 6% del Programa de cuenta individual (IAP) desviada a un fondo de estabilización de pers. En inglés simple, eso significa que ahorrará menos dinero cada mes para su jubilación. No afectará su pensión. Pero según los informes en el Oregonian, este cambio dará como resultado una reducción del 1% al 2.5% en el valor general de su paquete de jubilación.
Para más detalles sobre SB 1049, lea nuestras preguntas frecuentes.
Nuestro sindicato actualmente está demandando al estado por SB 1049 junto con otros sindicatos de empleados públicos. Los argumentos orales en el caso comenzarán en junio y podrían demorar de tres a seis meses en completarse. Puedes seguir las últimas actualizaciones aquí.
Atención médica y otros beneficios de PEBB
La Junta de Beneficios del Empleado Público se reunió en abril y tenemos algunas actualizaciones importantes. Lo más importante, la Junta ha logrado mantener bajos los aumentos de costos, lo que significa que no habrá recortes en los beneficios en los planes 2021.
PEBB ha promulgado una regla temporal durante el resto de 2020 para proteger la cobertura de salud de las personas que están en licencia sin estado de pago debido a COVID-19. Durante este período de tiempo, no tiene que trabajar 80 horas dentro del mes actual para extender su cobertura de salud hasta el final del mes siguiente. Esto es para garantizar que las personas que se encuentran en estado de licencia sin sueldo no corren el riesgo de perder sus beneficios.
Y finalmente, queremos retomar una gran victoria que los miembros de SEIU ganaron el año pasado, que era proteger la doble cobertura. La capacidad de tener doble cobertura, cuando un cónyuge o pareja doméstica también es un empleado público cubierto por PEBB u OEBB, es un gran problema para los miembros que tienen altas necesidades de atención médica. Cuando la Legislatura intentó recortar este beneficio, los miembros de SEIU se manifestaron y rechazaron.
Lo nuevo para 2021 es que la Legislatura ordenó al PEBB crear un recargo. Nuestra junta estableció el recargo en $ 5.00 por inscrito ($ 10 por pareja) cada mes para mantener la doble cobertura asequible en 2021.
Muchas personas no saben que la doble cobertura médica no es la opción más económica para la mayoría de las parejas con bajas necesidades de atención médica. Si un trabajador opta por los beneficios médicos de PEBB, recibe un pago de exclusión voluntaria de $ 233 por mes y el ahorro promedio por mes para la cobertura doble es de alrededor de $ 190 por mes. Por lo tanto, si no está alcanzando su desembolso máximo por gastos médicos, es posible que desee ver si optar por no participar durante la inscripción abierta y convertirse en dependiente del plan de atención médica de su pareja es su mejor opción.
Si tiene preguntas sobre lo que están haciendo nuestros representantes de PEBB para mantener los costos accesibles, puede enviar un correo electrónico a nuestros representantes de SEIU PEBB Shaun Parkman y Siobhan Martin a pebbreps@seiu503.org.