Publicado: Octubre 21, 2015

El acuerdo incluye disposiciones de seguridad para residentes y trabajadores de hogares de ancianos

Los trabajadores de Meadow Park Health and Specialty Care rechazaron las propuestas potencialmente peligrosas de Fortis (Meadow Park Management) y lograron llegar a un acuerdo tentativo que respaldará la seguridad de los residentes y trabajadores de Meadow Park.

Los trabajadores de Meadow Park habían estado profundamente preocupados por los problemas de seguridad de los residentes a partir de las propuestas iniciales de la administración, que incluían políticas de horas extras forzadas y limitaciones en la capacidad de los trabajadores para coordinar la atención de un turno al siguiente. El acuerdo de la dirección de dar marcha atrás a estas propuestas permitió a los trabajadores cancelar una huelga que había sido autorizada por unanimidad por los trabajadores.

“Sentimos firmemente que las propuestas originales de la administración no eran saludables para los trabajadores y no eran seguras para los residentes”, dijo Fay Westfall, asistente de enfermería certificada en Meadow Park. “Los trabajadores defendieron lo que era correcto y consiguieron que la administración retirara las disposiciones que podrían afectar peligrosamente a nuestros residentes”.

Además de preservar la seguridad de los residentes, los trabajadores también aseguraron un aumento salarial del 4% cada año del acuerdo de dos años, lo que elevó el salario promedio de los asistentes de enfermería certificados de $ 13 / hora a más de $ 14 / hora en 2017. El aumento salarial demuestra un compromiso para compensar a los trabajadores de manera justa por el trabajo desafiante que realizan, al tiempo que garantiza que Meadow Park pueda continuar contratando y reteniendo trabajadores de calidad.

¡Felicitaciones a los trabajadores de Meadow Park por esta emocionante victoria!