A principios de 2018, un Operador de Equipos Medianos y miembro de SEIU 503 La Asociación de Empleados del Condado de Marion (MCEA) que trabajaba en las Obras Públicas del Condado de Marion fue entrevistado para un puesto interno de trabajo para lo que habría sido una promoción en su departamento. Durante la entrevista, el supervisor Don Newell le dijo al empleado que la "mayor fortaleza" del empleado era su "sexualidad". Newell continuó diciendo que le preocupaba si el miembro de MCEA tendría o no el respeto de sus compañeros de trabajo, a pesar del hecho de que esta persona en particular ha estado trabajando en el Condado durante más de una década.

El miembro del sindicato afectado se convirtió en el presidente de MCEA, Trish Straw, y juntos presentaron una queja ante el condado de Marion HR que rápidamente inició una investigación. Mientras tanto, trish Rápidamente movió una encuesta a través de los miembros de MCEA sobre el acoso en el lugar de trabajo. El 16 por ciento de los encuestados dijo haber experimentado acoso o atención no deseada en el lugar de trabajo, el 25 por ciento de los encuestados informó estar al tanto de compañeros de trabajo que se han enfrentado al acoso y el 40 por ciento de los encuestados informó una respuesta inadecuada de Recursos Humanos.

Después de semanas de inactividad por parte de la administración del Condado, los miembros de MCEA inundaron la reunión de los Comisionados del Condado Marion de 3 en octubre, donde el empleado afectado dio un testimonio público desgarrador que narra su experiencia con Newell. Más de 30 miembros y aliados, incluido el Secretario del Condado de Marion, Bill Burgess, el Comisionado candidato Shelaswau Crier y el candidato de HD 18 Barry Shapiro, asistieron a la reunión de Comisionados de 3 de octubre en una muestra de apoyo.

El comentario público de octubre de 3 desencadenó una investigación del Statesman Journal, que obtuvo una copia de la investigación de recursos humanos del condado de Marion y descubrió que Newell había violado la política administrativa cuatro veces por discriminación, trato discriminatorio, tratamiento desigual y acoso verbal. En la investigación, HR recomendó la terminación.

“La Junta de Comisionados del Condado de Marion necesita saber que ya es suficiente. Nuestro sindicato no tolerará en silencio el acoso en el condado ”, dijo Trish Straw al Statesman Journal. "Pedimos que los comisionados del condado hagan lo correcto siguiendo la recomendación de RR.HH. y despidiendo al supervisor en cuestión".

En octubre 10, los miembros de MCEA una vez más asistieron a la reunión del Comisionado. Después de la presión reiterada de nuestro sindicato, el Condado anunció que llevaría a cabo una auditoría cultural a raíz de las acusaciones contra Newell. En octubre 15, El periódico Statesman Journal informó que Don Newell ya no trabaja para el condado de Marion.

Ser miembro de un sindicato significa que tiene la libertad de hablar sin temor a represalias injustas. Tener un contrato y un sindicato a su espalda significa que no está solo. Si está experimentando atención no deseada en el lugar de trabajo, comuníquese con nosotros a través de sus delegados y líderes en el lugar de trabajo o directamente a nuestro Centro de recursos para miembros llamando al 844-503-7238.