Este acuerdo representa una inversión de $75 millones en los servicios vitales que brindamos. Cumple la promesa del gobernador Kotek de preservar la financiación para proveedores de atención en el presupuesto estatal y representa un compromiso de los legisladores con los cuidadores. Alcanzamos este acuerdo en tiempo récord.
Este momento es el resultado de dos años de organización y defensa, comenzando con sus respuestas a las encuestas de negociación, sus esfuerzos durante la sesión legislativa, sus voces en acciones dirigidas al DHS y el trabajo incansable de su equipo de negociación elegido por sus miembros: Cristal DeJarnac, Patty Falkenstein, Diana Evens, Steve Shumate, Loril Eaton, Graciela Hernández Villegas, Phyllis Wills, Andrew Cook, Avery Horton, Jolene White, Barbara Evans, Chris Christensen, Angie Jelley y Joy'e Willman (escritora).
A principios de este año, miles de miembros compartieron sus principales prioridades mediante encuestas de negociación: mejores salarios, más tiempo libre remunerado y la protección de nuestros beneficios. Este acuerdo provisional cumple con todas esas prioridades.
¿Qué contiene el acuerdo? Aspectos destacados:
Aumentos salariales de $3 durante la vigencia del contrato:
- Aumento de $1.25/hora a partir del 1 de enero de 2026
- Aumento de $1.75/hora a partir del 1 de enero de 2027
- Estos aumentos se suman a los aumentos escalonados obtenidos en nuestro contrato anterior.
Estos aumentos, con escalones agregados, significarán que la mayoría de nuestros trabajadores ganarán $25 por hora.
Se agregaron cuatro nuevos días festivos, Duplicamos el número de días festivos en nuestro contrato. Recibirá su salario habitual a tiempo y medio por las primeras ocho horas que trabaje en estos días:
- Día de los Veteranos
- Vispera de Año Nuevo
- Día de Martin Luther King Jr
- Juneteenth
Estos se suman a los días festivos previamente ganados del 4 de julio, el Día del Trabajo, el Día de los Caídos, el Día de Acción de Gracias y Navidad.
Aumento del límite de tiempo libre remunerado: A partir de enero aumentaremos el límite anual de tiempo libre remunerado (PTO) de 48 horas a 60 horas por año.
Reembolso de mayor kilometraje: A partir del 1 de enero de 2026 a 70¢ por milla, igualando la tarifa federal.
Sin recortes a los beneficios de los trabajadores: Los fideicomisos suplementarios y de beneficios permanecen intactos.
Acceso al idioma: Para enero de 2027, todos los proveedores tendrán derecho a solicitar su lista de tareas o ISP individual en su idioma preferido y acceder a los materiales de OHCC, incluida la información de verificación de antecedentes, traducidos a los siete idiomas principales de los proveedores.
Diferencial de Certificación de Desarrollo Profesional Mejorado (PDC)
Cuidado animal: Un nuevo lenguaje aclara las tareas opcionales relacionadas con los animales y establece estándares de seguridad para hogares con mascotas.
Simplificación de la hoja de horas para trabajadores de servicio público: Los PSW ya no estarán obligados a presentar planillas de horas con firmas.
En las próximas semanas se compartirá un resumen completo y detallado de nuestro Acuerdo Tentativo.
¿Qué pasa después?
Los miembros de SEIU 503 que tomaron medidas y el equipo negociador de HCW, con su increíble compromiso y liderazgo, hicieron posible este acuerdo. Este contrato beneficia a todos los trabajadores, y nos entusiasma compartir más con ustedes.
Dentro del próximo mes, los miembros del sindicato tendrán la oportunidad de votar sobre este acuerdo. Revise su correo electrónico y correo postal para obtener más información sobre el proceso de votación.