La sesión legislativa de 2025 en Oregón finalizó con importantes victorias y algunos fracasos para los miembros de SEIU 503. Gracias a la defensa de nuestros miembros, logramos obtener fondos para negociar nuevos y sólidos contratos para los trabajadores estatales y de atención domiciliaria (¡los miembros de atención domiciliaria y los miembros estatales ya están ratificando los Acuerdos Provisionales!). También logramos inversiones clave en agencias estatales y aprobamos leyes que beneficiarán a todos los trabajadores, incluyendo un proyecto de ley que permitirá a los trabajadores en huelga cobrar el seguro de desempleo. Una de las derrotas más duras de la sesión fue la incapacidad de la Legislatura para aprobar un paquete de financiación del transporte que resultó en casi 500 despidos en el Departamento de Transporte de Oregón (ODOT). Logramos retrasar los despidos hasta mediados de septiembre y el gobernador Kotek convocó una sesión legislativa especial que comenzará el 29 de agosto.th para aprobar un proyecto de ley y evitar despidos. Puede obtener más información sobre los proyectos de ley que le afectarán desplazándose por esta página o accediendo a la sección que le interese. Si desea participar (¡o involucrarse más!) en nuestro programa político, la mejor manera de empezar es unirse a CAPE, nuestro comité de acción política voluntario. Los contribuyentes de CAPE eligen a nuestra Junta Directiva, que guía nuestro programa político y define nuestra agenda legislativa. Encuentre más información aquí.
Aspectos destacados del presupuesto de las agencias estatales
Centros de atención y hogares de acogida para adultos
Derechos del trabajador Esta sesión fue testigo de una fuerte solidaridad entre los sindicatos para lograr victorias para los trabajadores. Como nuevos y orgullosos miembros de la AFL-CIO, los miembros del SEIU se unieron a trabajadores de todos los sectores para apoyar varios proyectos de ley importantes. En junio, la Legislatura aprobó la ley SB 916, Seguro de Desempleo para Trabajadores en Huelga. Ahora, los trabajadores de Oregón que se declaren en huelga por más de dos semanas tendrán acceso al seguro de desempleo hasta por 10 semanas, incluidos los trabajadores del sector público, lo que convierte a nuestra ley en una de las más estrictas del país. Este proyecto de ley fue de máxima prioridad para nuestros miembros y la AFL-CIO de Oregón, y una importante victoria para los trabajadores. También apoyamos la HB 3187, aprobada en esta sesión. Este proyecto de ley prohíbe solicitar información sobre la edad en las solicitudes de empleo para combatir la discriminación por edad. Esta iniciativa, coordinada por AARP, incluyó el testimonio de varios de nuestros líderes miembros. Finalmente, también se aprobó la SB 968 (Protección contra Sobrepagos). Una gran victoria para nuestro sindicato, este proyecto de ley limitará las recuperaciones de salarios sobrepagados a solo un año. Esto representará un alivio para muchos de nuestros miembros que han estado enfrentando recuperaciones por sobrepagos causados por Workday.
Cuidado a largo plazo La defensa de nuestros miembros en audiencias, jornadas de cabildeo y otras actividades resultó en la obtención de una importante suma de dinero para negociar nuestro nuevo contrato de atención domiciliaria, que incluye un aumento salarial de $3 durante la vigencia del contrato de 2 años, la eliminación del requisito de que los Trabajadores de Apoyo Personal (TPP) presenten hojas de horas firmadas, el aumento de la tasa de reembolso por kilometraje de 56 a 70 centavos por milla, y mucho más. ¡Eso sí que es poder sindical! En una importante victoria, se obtuvieron $17 millones para el Fideicomiso de Salud para Trabajadores Esenciales mediante la HB 5006, el proyecto de ley de presupuesto para 2025. Este financiamiento apoya la atención médica para trabajadores esenciales en centros de enfermería especializada y aprovecha las inversiones en fuerza laboral para estabilizar y fortalecer la dotación de personal en centros de cuidados críticos. Las SB 27 y SB 283 (Asociaciones de Capacitación entre Trabajadores y Gerencia) no se aprobaron en esta sesión. Lamentablemente, la HB 3838 (Junta de Normas Laborales para la Atención Domiciliaria y Comunitaria) no se aprobó a pesar de ser una de las principales prioridades legislativas de nuestro sindicato. Este proyecto de ley crearía una Junta de Normas Laborales a nivel estatal para el sector de la atención a largo plazo, reuniendo a trabajadores, empleadores y al estado para establecer estándares salariales, de capacitación y de personal. El objetivo es mejorar las condiciones laborales, las oportunidades profesionales y la calidad de la atención. A pesar de que cientos de miembros se presentaron en el Capitolio y hablaron con sus funcionarios electos, la oposición fue férrea y el proyecto de ley no se aprobó en esta sesión. Esta lucha no ha terminado. Manténgase en contacto con sus legisladores y comparta sus experiencias sobre la prestación de servicios necesarios o con amigos y familiares que los utilizan.
Aspectos destacados del presupuesto de las agencias estatales El presupuesto del Departamento de Servicios Humanos de Oregón (ODHS) aumentará un 15.7% con respecto al presupuesto anterior, lo cual representa un gran avance en un momento de recortes presupuestarios estatales debido a la disminución de los ingresos. Este aumento de fondos apoya a algunos de los residentes más vulnerables de Oregón: niños, jóvenes en hogares de acogida, adultos mayores y personas con discapacidad. Otro logro del ODHS es una inversión de $4 millones para mejorar la seguridad en grandes oficinas públicas. Si bien no es todo lo que solicitamos, demuestra que nuestra defensa tuvo un impacto y brinda a la agencia los recursos para tomar en serio nuestras preocupaciones de seguridad. El Hospital Estatal de Oregón (OSH) recibirá 55 millones de dólares para abordar las necesidades de personal y seguridad, incluyendo la financiación de 76 nuevos puestos para subsanar deficiencias operativas y 136 nuevos Técnicos de Salud Mental para reforzar la plantilla en los campus de Salem y Junction City. Nuestros miembros llevan años alertando sobre la seguridad y la dotación de personal en el OSH, por lo que este es un logro importante en un contexto presupuestario difícil. La Oficina de Trabajo e Industrias (BOLI), que ha sufrido recortes y falta de inversión durante décadas, recibió un aumento del 30% en el presupuesto 2025-2027. Tras una enérgica campaña liderada por los trabajadores de BOLI, la AFL-CIO y otras organizaciones aliadas, la Legislatura aprobó una transferencia única de $14.6 millones del Fondo de Beneficios para los Trabajadores (WBF) para apoyar los programas de BOLI. BOLI planea utilizar el dinero para contratar más trabajadores y abordar un atraso de 7,500 casos de derechos civiles y robo de salarios, además de tomar otras medidas para mejorar la eficiencia. ¿Es usted miembro de CAPE? El trabajo que realizamos no sería posible sin la unión de todos, incluyendo las donaciones a CAPE, nuestro Comité de Acción Política. Puedes donar a CAPE o aumentar tu contribución en cualquier momento. aquí.
Atención médica y Medicaid Nuestras principales prioridades fueron preservar el acceso a la atención médica para los 1.4 millones de habitantes de Oregón que dependen de Medicaid y proteger a los proveedores y sistemas de atención que los atienden. Logramos importantes victorias, como la aprobación de la HB 2010, que protege la financiación de Medicaid, y la SB 537, que fortalece la seguridad laboral en los hospitales. También impulsamos la protección del consumidor al eliminar el uso de la deuda médica en los informes crediticios y al expulsar a las corporaciones del ejercicio de la medicina. Los miembros de SEIU 503 ayudaron a aprobar docenas de proyectos de ley de salud de gran impacto al participar, alzar la voz y marcar la diferencia. A continuación, se presentan algunos puntos destacados. La Ley de la Cámara de Representantes de 2010 reautoriza las contribuciones de los proveedores a hospitales, aseguradoras y MCO de Medicaid para financiar el Plan de Salud de Oregón. Los miembros de SEIU testificaron a favor de este proyecto de ley, que ayudará a proteger el acceso a la atención médica, incluida la atención domiciliaria. La defensa de nuestros miembros condujo a la aprobación de la Ley de la Cámara de Representantes 3064, que exige que la PEBB y la OEBB cubran los tratamientos relacionados con la perimenopausia, la menopausia y la posmenopausia. También ayudamos a aprobar la HB 3243, que prohíbe la facturación de saldos por servicios de ambulancia y exige transparencia en los reembolsos. Nuestros miembros lideraron la aprobación de la SB 296, que amplía la cobertura post-alta del OHP de 20 a 100 días, aumenta las tarifas de hogares de acogida y simplifica la elegibilidad. La SB 537 define la violencia laboral, brinda apoyo a los trabajadores después de un incidente y exige botones de pánico, planes de prevención y capacitación para la desescalada. La SB 605 exige que los proveedores evalúen a los pacientes para obtener asistencia financiera antes de derivar las deudas médicas a cobranzas. También nos quedamos cortos en varios proyectos de ley relacionados con la atención médica. El proyecto de ley HB 2249 habría creado un grupo de trabajo para reducir las barreras a los aprendizajes y la obtención de licencias en el sector salud. El proyecto de ley SB 27 habría invertido en CareWorks, el Fondo de Educación, la capacitación de FQHC, el reembolso por prácticas clínicas y el Fideicomiso de Salud para Trabajadores Esenciales. Más de 15 miembros de SEIU testificaron a favor del proyecto de ley. Aunque estos proyectos de ley no se aprobaron, no renunciaremos a sus ideas. El trabajo continúa. La senadora y miembro del SEIU 503, Deb Patterson, organizó una audiencia pública para debatir el impacto de los recortes propuestos por el Congreso en los habitantes de Oregón. Andrea Carr (Sprague River) y Lorinda Gieler (Dufur), miembros del SEIU 503, ofrecieron un contundente testimonio ante el Comité Senatorial de Atención Médica, instando a los legisladores a oponerse firmemente a los recortes federales propuestos a Medicaid. Sus testimonios personales enfatizaron que Medicaid "mantiene unidas a nuestras familias". Andrea Habló sobre el cuidado de su hija con autismo. lorinda compartió cómo Medicaid apoya las complejas necesidades médicas de su nietoAdvirtió que los recortes serían “Quitarle la cobertura a las personas que más la necesitan”, y que las clínicas y hospitales rurales sufrirían graves consecuencias. Andrea Carr y Jenny Widder, miembros de SEIU 503 Se unió a una mesa redonda con el gobernador Kotek en Bend. para subrayar los riesgos urgentes y reales que los recortes de Medicaid representan para los ciudadanos comunes de Oregón. Desde Salem hasta Bend y Washington, DC, los miembros de SEIU 503 estamos haciendo todo lo posible para proteger Medicaid y evitar recortes mortales a la atención médica esencial para nuestros miembros, consumidores y todos los necesitados.
La vivienda El acceso y la asequibilidad de la vivienda fueron uno de los temas más críticos de esta sesión, algo que destacó para muchos de nuestros miembros, especialmente para las comunidades de color. Los miembros de SEIU lucharon por fondos adicionales para abordar la crisis de vivienda asequible en Oregón. Estos son algunos de los principales proyectos de ley de vivienda que nuestros miembros ayudaron a aprobar: SB 599: Vivienda justa para todos los habitantes de Oregón prohíbe a los propietarios preguntar o revelar el estado migratorio o rechazar a un solicitante debido a su estado migratorio. HB 3054: Estabilización de Alquileres en Parques de Casas Prefabricadas. Este proyecto de ley limita los aumentos de alquiler en casas móviles al 6% para proteger a los propietarios que viven en parques y que experimentan aumentos de alquiler y otros requisitos que superan con creces sus posibilidades económicas con ingresos de pensiones, seguridad social o salarios modestos. Con un presupuesto afectado por la incertidumbre económica a nivel federal, los legisladores solo asignaron $44 millones de los $173.2 millones solicitados para la prevención de la falta de vivienda. Los programas de prevención de desalojos que perdieron financiación ya han demostrado su eficacia para mantener a miles de oregonianos con vivienda. Sin una financiación continua para estos servicios esenciales de protección social, la crisis de desalojos se agravará, llevando a más familias a la crisis. Esta falta de financiación pondrá a aproximadamente 20,000 hogares en riesgo de desalojo. Durante el período interino, trabajaremos con la coalición Stable Homes para abordar esta brecha de financiación. Seguiremos abogando por la financiación para la prevención de la falta de vivienda. La legislatura tampoco aprobó la SB 722, que habría reducido la exención de los requisitos de asequibilidad de alquileres para viviendas de nueva construcción de 15 a 7 años. Nuestro estado enfrenta una crisis de vivienda, y nuestros miembros no pueden permitirse esperar 15 años para que los edificios de nueva construcción dejen de estar exentos de las políticas de estabilización de alquileres aprobadas. Estamos trabajando con miembros de la coalición de vivienda durante el período interino para crear un plan estratégico para la sesión de 2026, a fin de que esto no vuelva a suceder.
Transporte La Legislatura de Oregón finalizó su sesión sin aprobar un paquete de medidas de transporte, a pesar de las advertencias urgentes del ODOT sobre la disminución de los ingresos por impuestos a la gasolina y el aumento de los costos. Sin nuevos fondos, el ODOT se enfrenta a unos 500 despidos, que afectarán especialmente a las zonas rurales, costeras, centrales y meridionales de Oregón. Se recortarán servicios como el servicio de limpieza de nieve, la señalización vial y la respuesta ante accidentes. La desmantelación del ODOT reducirá la seguridad, el mantenimiento y la respuesta ante accidentes para todos los habitantes de Oregón. Como sindicato, esto no se trataba solo de salvar empleos, sino de salvar vidas. Esta lucha no ha terminado, y gracias al esfuerzo de nuestros miembros desde junio, hemos pospuesto los despidos hasta el 15 de septiembre y hemos exigido con éxito una Sesión Extraordinaria para solucionar el problema, programada para el 29 de agosto. Puedes actuar para apoyar a tus compañeros de ODOT aquí: https://secure.everyaction.com/K67F3SN69UCFQEXnhMS7Vg2
Educación Superior Los miembros de SEIU trabajaron arduamente durante esta sesión, junto con otros miembros del sindicato, para abogar por inversiones en educación superior y servicios estudiantiles, incluyendo una exitosa jornada de cabildeo conjunta en MES. Si bien no logramos aprobar proyectos de ley importantes que apoyan las Necesidades Básicas de los Estudiantes, logramos mantener la inversión recomendada por el Gobernador de $1.079 mil millones para las universidades en un contexto presupuestario muy difícil. Esta fue una victoria importante, y no significa que no estemos viendo el impacto de los ataques a la financiación de la educación superior por parte del presidente Trump y el gobierno federal. Todo esto afectará los contratos de nuestros miembros y la capacidad de los habitantes de Oregón para costear la educación superior. La lucha aquí apenas comienza, así que estén atentos a las novedades.
Fair Shot for All La coalición Fair Shot continúa impulsando una agenda compartida que mejora la vida de todos los oregonianos, sin importar su raza, ubicación geográfica ni origen. La agenda de este año se centró en proteger a las familias inmigrantes, garantizar el alojamiento de los oregonianos, fortalecer la atención de salud conductual y dar voz a los trabajadores esenciales. La agenda Fair Shot para 2025 ya está aquí. Entre los logros importantes de Fair Shot en esta sesión se incluyen la financiación de partes clave del paquete de justicia para inmigrantes (incluidos 15 millones de dólares para la Representación Legal Universal) y la inversión en seguridad para los trabajadores de salud conductual. Aún quedan asuntos pendientes por resolver, por los que nosotros y otros seguiremos luchando, como el proyecto de ley de la junta de normas laborales y la SB 611, Alimentos para todos los habitantes de Oregón.
Justicia climática En esta sesión, nuestro Sindicato trabajó con aliados laborales y ambientales para defender la legislación relacionada con el clima, la resiliencia comunitaria y la preparación para emergencias. El gobernador Kotek firmó la ley HB 2081, que ordena al Consejo de Tesorería e Inversiones de Oregón gestionar mejor los riesgos climáticos en las inversiones de PERS. Esta legislación concuerda con una resolución aprobada por nuestros miembros en el último Consejo General. El gobernador también firmó la ley HB 2567 para que las bombas de calor sean más asequibles. La ley HB 3546, la Ley POWER, exige que los centros de datos, las criptomonedas y otros grandes consumidores industriales de energía paguen su parte del consumo y los costos de electricidad. Las leyes HB 2945 (autobuses escolares eléctricos) y HB 3489 (ingresos para la preparación contra incendios forestales) no se aprobaron en esta sesión.
Centros de atención y hogares de acogida para adultos Impulsamos una supervisión más estricta de los centros y logramos logros cruciales para los derechos de las personas con discapacidad y el acceso a la salud mental al contribuir a la aprobación de importantes leyes. La SB 739 refuerza la supervisión de los centros de cuidados a largo plazo (LCC) al aumentar los requisitos de personal, agilizar la investigación de quejas, aumentar la transparencia para los residentes y sus familias e imponer normas de licencia más estrictas para RCF y AFH. La SB 729 prohíbe denegar servicios de salud mental a personas con discapacidades intelectuales o del desarrollo y amplía las entidades obligadas a cumplir con este mandato, a la vez que ordena a las agencias pertinentes que adopten normas para su implementación. Estas victorias y otras más reflejan nuestra lucha por una dotación de personal segura, dignidad y atención equitativa para los proveedores y consumidores en entornos domésticos y comunitarios, garantizando que los trabajadores y aquellos a quienes sirven sean priorizados.