El viernes, el último mazo cayó sobre la sesión de 2017 de la Legislatura de Oregon. Juntos, los miembros de SEIU 503 lograron mucho en Salem. Estamos orgullosos del trabajo que hicieron los legisladores para financiar la atención médica y proteger a los trabajadores de los recortes de jubilación, pero nos quedamos, de nuevo, sin una solución de ingresos a largo plazo que podría haber evitado recortes a la educación y programas que sirven a las poblaciones más vulnerables de nuestro estado. . Ahora que la legislatura ha adoptado un presupuesto final, las negociaciones de contratos para casi 60,000 SEIU estatales (DAS), cuidado en el hogar, educación superior, hogares de ancianos, cuidado de crianza para adultos y trabajadores de cuidado infantil se pondrán en marcha a toda velocidad.
SEIU inunda el edificio del Capitolio
1,000 asiste a la reunión de junio 6 Oregon Can't Wait
Los miembros de SEIU 503 estuvieron presentes constantemente en Salem durante la sesión legislativa de 2017. En junio 6, celebramos el mitin de Oregon Can not Wait que reunió a más maestros de 1,000, enfermeras, trabajadores de atención domiciliaria y empleados públicos de todos los rincones del estado para exigir que los legisladores recaudaran ingresos para abordar el déficit presupuestario del estado.
Cientos de miembros de SEIU 503 participaron en días de lobby donde tuvimos la oportunidad de hablar directamente con nuestros legisladores.
Los miembros de SEIU 503 se toman un descanso del cabildeo en los escalones del Capitolio
Los miembros también estuvieron presentes en la cobertura de los medios de una amplia gama de historias, incluida la de Barbara Casey. Llamar a la legislatura para financiar el bienestar infantil.De maleta cristiana súplica para proteger el plan de salud de Oregon, manifestaciones en el edificio del Capitolio, y de Steve Demarest retroceso en los cortes a la compensación de miembros.
Gran victoria en la asistencia sanitaria
El 21 de junio, los legisladores aprobaron un paquete de financiación de $ 670 millones que protegerá la atención médica de más de 300,000 habitantes de Oregón, incluidos muchos trabajadores de apoyo personal y de atención domiciliaria SEIU 503, y primas más bajas para muchos residentes de Oregón también. Oregon tiene un historial de trabajo bipartidista para hacer que la atención médica sea asequible y accesible, y se nota. 9El 5 por ciento de los residentes de Oregón ahora tiene seguro de salud, y los líderes de la Legislatura, así como la Gobernadora Kate Brown, lucharon duramente este año para garantizar que continúe a pesar de las amenazas a nuestro progreso por parte de la administración Trump.
La campaña CareWorks de SEIU 503 le da grandes victorias a 2
Activistas de CareWorks posan para una foto en la rotonda del Capitolio
La sesión legislativa de Oregón llegó a su fin y nos complace informar sobre dos avances importantes que hemos logrado al trabajar juntos en CareWorks.
Primero, ayudamos a empoderar a los trabajadores de atención domiciliaria al eliminar los acuerdos de no competencia. Muchas agencias privadas que emplean trabajadores de atención domiciliaria les han exigido que firmen acuerdos de no competencia, lo que impide que los cuidadores trabajen a través de otra agencia en la que podrían ganar un sueldo más alto o trabajar para otros consumidores. Esta práctica, aunque imposible de cumplir en el tribunal, intimidó a muchos cuidadores de buscar otras posiciones en el campo. El proyecto de ley que los activistas de CareWorks ayudaron a aprobar evita que las agencias de atención domiciliaria amenacen a los trabajadores o consumidores con una demanda si deciden abandonar la agencia para obtener un mejor salario, mejor asistencia o una atención de mejor calidad.
En segundo lugar, obtuvimos mejoras en las condiciones para las personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo y los profesionales de apoyo directo que brindan apoyo en hogares grupales. A través de los esfuerzos de cientos de activistas de CareWorks, aprobamos un proyecto de ley que crear una comisión para estudiar las mejoras de personal, mejorar los salarios y la capacitación de los trabajadores, y mejorar la aplicación para el abuso y otras violaciones de la ley. Como resultado de nuestros esfuerzos, la Legislatura también tomó medidas para garantizar que los consumidores estén informados sobre las opciones de vida independiente, además de los hogares grupales.
Protección de la compensación del empleado público
Barbara Walsh, DHS Child Welfare Medford, testifica en una audiencia en Salem
Los legisladores introdujeron piezas de legislación 40 en esta sesión dirigida a reducir los beneficios de jubilación para los empleados públicos. Ninguno de ellos pasó. Incluso en el último día de la sesión, los legisladores republicanos introdujeron una enmienda que habría recortado los beneficios de jubilación, recortado los planes de atención médica y detenido los aumentos salariales. Este gambito de último minuto también fue derrotado. Nuestro éxito habla de los años de trabajo que los miembros de SEIU 503 dedicaron a desarrollar el poder político a través de nuestro sindicato.
Al mirar hacia el futuro, está claro que la responsabilidad personal no financiada es un problema real que el estado debe abordar. Sin embargo, Oregon no logrará abordar este problema si se espera que los empleados públicos, que no tienen la culpa de las pérdidas derivadas del colapso de Wall Street de 2008, asuman toda la carga.
Cabildeo corporativo obstruye reforma fiscal
Brian Rudiger, Director Ejecutivo de SEIU 503, dirige una acción de reforma de impuestos corporativos en el Capitolio
Antes de la sesión, la comunidad empresarial de Oregón dijo que acudirían a la mesa y trabajarían para encontrar soluciones a largo plazo para financiar la educación y los servicios públicos críticos en Oregon. Lo que obtuvimos de ellos fue cualquier cosa menos soluciones. En cambio, paralizaron u obstaculizaron los esfuerzos para reformar los impuestos corporativos, incluso cuando muchas empresas individuales respaldaron las propuestas de compromiso.
Sin reformas, los impuestos corporativos de Oregón siguen estando entre los más bajos del país, y nuestro estado continuará con fondos y servicios con fondos insuficientes. Muchos miembros de SEIU 503 verán recortes en las agencias o programas para los que trabajan, y casi todos los miembros se enfrentarán a un entorno de negociación difícil.
Financiamiento de bienestar infantil
Sasha Sergeeva, DHS Child Welfare Alberta, encabeza un canto en un mitin en Portland
Incluso en un año en que se recortaron la mayoría de los presupuestos, el activismo constante de los miembros del sindicato aseguró que los legisladores reconocieran la necesidad de invertir en el bienestar infantil. El programa recibirá un aumento modesto (pero muy necesario) de $ 30 millones en el próximo presupuesto. El dinero se destinará a abordar dos problemas que afectan al sistema: falta de personal y falta de opciones de colocación.
Minimizar los recortes a los trabajadores de asistencia domiciliaria y personal.
Al comienzo de la sesión, los trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal (PSW) enfrentaron recortes severos que, gracias al trabajo de los miembros de SEIU 503, pudimos detener o minimizar. Pudimos proteger los fondos para el Proyecto Independencia de Oregón, la elegibilidad de horas extra para los PSW, los fondos para hogares de ancianos y trabajadores de hogares de ancianos, y Fairview Trust. Desafortunadamente, el estado aún reducirá los fondos al DHS, lo que resultará en el cierre del programa de atención domiciliaria, un nuevo cálculo de las horas del trabajador de atención domiciliaria que puede resultar en reducciones, recortes en los servicios para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo, y un apoyo reducido para el programa de cuidado familiar I / DD.
Avanzando
Steven Demarest, presidente de SEIU 503, encabeza una manifestación en los pasos del Capitolio
A pesar de estos obstáculos, nuestra amplia coalición de organizaciones y activistas se unió al gobernador Brown y a los líderes de la Cámara y el Senado de Oregón para lograr avances reales para los miembros y nuestras comunidades. Juntos, ganamos victorias en salud, derechos de los trabajadores, derechos reproductivos, seguro de salud para cada niño en Oregon, y más.
Durante los próximos dos años continuaremos nuestra lucha por la reforma del impuesto de sociedades. Junto con nuestro sindicato aliado AFSCME, hemos presentado una medida de boleta 2018 que, de ser aprobada, requeriría que las corporaciones revelen cuánto pagan en impuestos estatales. Esto permitirá a los legisladores y al público separar las preocupaciones comerciales válidas de la retórica política y armar a Oregon con información para elaborar una política fiscal inteligente.
Además, la coalición A Better Oregon ha presentado medidas electorales para aumentar los impuestos corporativos y modificar el requisito de supermayoría que actualmente solo permite a los senadores estatales de 13 bloquear la política de reforma fiscal.
Esperamos que comparezcas con tus compañeros SEIU 503 mientras llevamos adelante esta lucha.