Publicado: mayo 23, 2019

A medida que la Legislatura considera los recortes, echamos un vistazo a la incidencia que ha impactado esta conversación y proporcionamos un FAQ actualizado sobre cómo las propuestas lo impactarán.

 

Esta semana, la Legislatura de Oregón realizó una votación clave para avanzar en los cambios a la PERS, incluidos los recortes a los beneficios de los miembros. Todavía quedan un par de pasos antes de que la ley se convierta en ley.

Los recortes propuestos, que podrían resultar en una reducción de 1% a 2.5% en el valor total de su plan de jubilación, son decepcionantes, aunque significativamente mejores que cuando comenzó esta conversación gracias a la incansable defensa de los miembros de SEIU y nuestros socios sindicales. En los últimos meses, hemos enviado más que correos electrónicos de 68,000 a los legisladores, así como miles de llamadas, y eso ha movido la aguja a nuestro favor.

En febrero, los grupos de cabildeo corporativo propusieron recortes 6% al IAP, eliminando la pensión, e incluso lanzaron una propuesta para eliminar la deuda de PERS que requeriría recortes masivos a los servicios. En abril, el Gobernador Brown presentó un plan que incorporó algunas de las preocupaciones de nuestros miembros, al reducir el recorte al 3.5% e introducir planes para compartir la carga. Esta última propuesta reduce aún más el impacto en los empleados, pero aún depende demasiado de los recortes. El recorte se ha reducido a .75% para las personas contratadas desde 2003 y 2.5% para los miembros de Tier 1 y 2. Los cambios en el partido de dinero han sido eliminados. Y el nuevo plan incluye ingresos por apuestas deportivas y un calendario de amortización más largo (que es una forma complicada de decir que el estado se está dando más tiempo para pagar su deuda).

Preguntas Frecuentes

¿Qué hace la factura a mi jubilación?

Como se informó en Oregonian, esta factura dará como resultado una reducción de 1 a 2.5% en el valor de su paquete de jubilación. Lo hace al desviar una parte de sus futuras contribuciones al Programa de Cuentas Individuales (IAP) a un fondo de estabilización PERS. No afectará su pensión. 

El PERS es complicado. Para más información sobre su plan de jubilación, visite PERSexplained.com.

A partir del 1 de junio de 2020, la factura cambiará cuánto ahorrará automáticamente en su IAP en el futuro. En este momento, usted pone el 6% de su salario en su IAP como lo exige la ley. Algunos empleadores pagan el 6% por usted, otros empleadores requieren que pague el 6% de su salario. De cualquier manera, unDespués de que la factura entre en vigencia el 1 de junio de 2020, la cantidad que irá a su IAP disminuirá.

  • Los empleados de Nivel 1 y Nivel 2 (contratados antes de agosto de 2003) verán el 2.5% de la contribución del 6% del IAP desviada para pagar los costos de la pensión. 
  • Los empleados de OPSRP (contratados después de agosto de 2003) verán un 75% de la contribución del 6% del IAP desviada para pagar los costos de la pensión.

Estos cambios finalizarán una vez que la pensión esté financiada en un 90%, lo que los expertos esperan que esté a 14 años. Pero eso puede cambiar en función de los retornos de inversión y otros cambios en el sistema.

Es posible que muchos de ustedes quieran mantener sus planes de jubilación en buen camino, por lo que la legislación les permitirá elegir contribuir más de su propio dinero para mantener su contribución de IAP al 6%. Además, también puede ahorrar a través del Plan de Ahorro de Crecimiento de Oregon, un plan 401k establecido para empleados públicos y la tercera parte de sus beneficios de jubilación. Para más detalles sobre el Plan de ahorro de crecimiento de Oregon, haz clic aquí.

Si gana menos de $ 2500 / mes, este cambio no lo afectará. Los empleados que ganan menos de $ 2500 / mes o $ 30,000 / año están exentos.

¿Qué parte de mi jubilación es mi IAP?

Cada empleado público tiene tres partes para su jubilación: 1) Una pensión, 2) IAP y 3) El Plan de Ahorro de Crecimiento de Oregon. Visitar PERSexplained.com para más detalles.

El IAP es una cuenta individual, similar a un 401k. La pensión que gana como miembro de OPSRP está destinada a reemplazar el 45% de su salario si trabaja durante los años 30. Juntos, su IAP y su pensión están destinados a reemplazar 55-65% de su salario si trabaja para el gobierno durante los años 30. El IAP es aproximadamente un tercio de su retiro esperado.

¿Cómo afectará esto a mi paquete de jubilación total?

Los cambios afectarán su jubilación de manera diferente según su nivel de PERS y cuántos años más planea trabajar. Las estimaciones basadas en los promedios de cuántos años más funcionará cada nivel y las ganancias de inversión asumidas de su IAP es que será una reducción del 1-2.5% (según su nivel, según los informes en Oregonian) de su total esperado jubilación, su pensión y su IAP. Usted puede mira esta calculadora para obtener un estimado de su jubilación actual antes de que la factura entre en vigencia y estamos desarrollando una nueva para que pueda ver el impacto de la factura.

¿Cómo puedo saber cuánto tengo en mi IAP en este momento?

Debería estar en su declaración anual de PERS, que viene en mayo de cada año. Puede obtener información de saldo en línea aquí, pero tenga en cuenta que debe ponerse en contacto con PERS para obtener un inicio de sesión si aún no tiene uno.

Trabajo para el estado y pago el 6% directamente de mi cheque de pago, ¿cómo pueden quitarme eso?

No estamos seguros de si pueden o no. Nuestro sindicato está trabajando actualmente con otros sindicatos del sector público para demandar al estado. Si tiene éxito, nuestra demanda detendrá esta desviación. 

¿Cuáles son los otros cambios en la factura?

  • Limita la cantidad que puede ganar en su salario promedio final en $ 195,000 para la determinación de su pensión. Si gana menos de $ 195,000, no hay impacto.
  • En este momento, cuando los empleadores públicos contratan a alguien después de su jubilación, no pagan ningún costo en el sistema de pensiones. Las tasas de empleador para el PERS se encuentran actualmente entre 22-26%, lo que es un gran incentivo para que los empleadores contraten a trabajadores jubilados y es una pérdida para el sistema de pensiones. Un cambio en el proyecto de ley lo haría para que los empleadores tuvieran que pagar los costos al sistema de pensiones y todo saldría para pagar la deuda. Esto generará casi $ 100 millones para pagar la deuda de la pensión y alienta a los empleadores a llenar puestos con nuevas contrataciones. El proyecto de ley también elimina el límite de horas actual que limita a los jubilados a 1040 horas al año; ya que ya no hay un incentivo financiero para que los empleadores los vuelvan a contratar.
  • El proyecto de ley amplía el período de amortización del pasivo actuarial no financiado (UAL) para los niveles 1 y 2. Extiende el período en que el estado debe pagar la deuda de los años 20 a los años 22.
  • El proyecto de ley lo hará para que los empleados tengan más opciones sobre cómo se invierte su IAP a medida que envejecen. La oficina del Tesorero creó un sistema para poner a los empleados en una estrategia de inversión más segura a medida que envejecen, este cambio les permitirá a los empleados cambiar esa estrategia de inversión en función de su situación de retiro individual.
  • La factura agrega dinero para pagar la UAL. Todo el dinero futuro de las apuestas deportivas se dedicará a ayudar a los empleadores a pagar las pensiones y agregaron $ 100 millones para pagar la deuda.

¿Por qué la Legislatura está moviendo este proyecto de ley?

El liderazgo legislativo ha declarado que el proyecto de ley pretende reducir los costos del sistema de pensiones para los empleadores en el bienio 2021-23 en un 6%. Actualmente, se espera que los costos de la deuda de pensiones aumenten en 6% y el objetivo establecido de la Legislatura es evitar que se produzca el aumento y mantener los costos constantes.