¡Los votos están listos!

¡FELICIDADES! Juntos, logramos un contrato verdaderamente innovador para trabajadores de atención domiciliaria y apoyo personal en Oregón, ¡y está oficialmente FIJADO con un 98.6% de votos a favor! 

Conseguir aumentos salariales y mejores condiciones laborales en tiempos como estos no es tarea fácil. Pero teníamos un plan, nos mantuvimos unidos y lo logramos. Gracias a nuestro esfuerzo colectivo, obtuvimos victorias reales y concretas:

• Aumentos salariales importantes: Para el 1 de julio de 2027, la mayoría de los proveedores ganarán al menos $25/hora, y los aumentos escalonados impulsarán a los trabajadores más experimentados hasta $27/hora.
• Diferencial PDC más fuerte: El diferencial de Certificación de Desarrollo Profesional (PDC) aumentará a $1.25/hora (desde $0.75) a partir del 1 de julio de 2026.
• Reembolso de mayor kilometraje: El kilometraje aumentará de $0.56 a $0.70 por milla a partir del 1 de enero de 2026, igualando la tarifa federal.
• Vacaciones pagadas ampliadas: Se han agregado cuatro nuevos días festivos (Nochevieja, Día de Martin Luther King Jr., Juneteenth y Día de los Veteranos) a los días festivos previamente ganados del 4 de julio, Día del Trabajo, Día de los Caídos, Día de Acción de Gracias y Día de Navidad.
• La justicia lingüística triunfa: Las listas de tareas traducidas o los ISP estarán disponibles a pedido a partir de enero de 2027; los documentos creados por OHCC y los materiales de verificación de antecedentes se ofrecerán en al menos siete idiomas de los principales proveedores (árabe, somalí, vietnamita, ruso, español, chino simplificado, chino tradicional); y una línea telefónica estatal para resolver problemas de inscripción o de acción del consumidor en el idioma preferido del proveedor.

Lea el Resumen completo del Acuerdo Tentativo aquí. 

Este contrato es más que números en una página. Se trata de respeto. —no solo por el trabajo que hacemos, sino por quienes somos como seres humanos. Respeto mediante un mejor salario, mejores beneficios, reconocimiento por nuestras horas y un trato justo en el trabajo.

Por supuesto, cada dos años nos enfrentamos a la misma lucha. Nos enfrentamos a recortes de financiación y oposición. Por eso no podemos rendirnos ni un segundo. Debemos mantenernos más fuertes y unidos que nunca.

Tenemos poder en los números, y ese poder es piensa. Cada camiseta morada del SEIU en cada sala, cada acción, cada voz de un trabajador exigiendo justicia: eso es lo que hace que el cambio sea real.

Sabemos que las elecciones impactan directamente nuestros contratos. Gracias a nuestro Fondo CAPEPodemos apoyar iniciativas a favor de los trabajadores y a los funcionarios electos. Si aún no contribuyes, Regístrate ahora —Cada contribución fortalece nuestra capacidad de exigir cuentas a los líderes electos y negociar excelentes contratos.

¡Celebremos! Comparte esta victoria y pídele a alguien con quien trabajas que unirse al sindicato y contribuir a CAPA. Juntos estamos construyendo la fuerza que necesitamos para ganar las luchas que tenemos por delante.

Equipo de negociación de atención domiciliaria SEIU 503 
Copresidente: Cristal DeJarnac, Bend
Copresidente: Patty Falkenstein, Tigard
Escriba: Joy'e Willman, Portland
Diana Evens, Eugene
Steve Shumate, Portland
Loril Eaton, Ciudad de Lincoln
Graciela Hernández Villegas, Portland
Phyllis Wills, Santa Helena
Chris Christensen, Salem
Andrew Cook, Eugene
Avery Horton, Bandon
Jolene White, Paso de Grants
Barbara Evans, Eugene
Angie Jelley, Reedsport/Roseburg