A principios de este año, casi el 25 por ciento de nuestra membresía de educación superior completó la encuesta de negociación de 2017. Uno de esos miembros era Lori Bullis, técnico de biblioteca de WOU. Después de observar el maltrato sistemático y en todo el estado de los técnicos de bibliotecas en todos los ámbitos, lo que condujo a una mayor rotación y una falta general de personal, Lori se sintió motivada a sugerir una propuesta selectiva de salario para los técnicos de bibliotecas con el fin de aumentar la contratación y la retención de estos puestos en nuestras bibliotecas universitarias.

Nuestro equipo de negociación acordó incluir la sugerencia de Lori en nuestra lista de propuestas, y se le pidió a Lori que presentara la necesidad de un salario selectivo a la gerencia de la universidad. Después de recopilar una encuesta estatal de técnicos de bibliotecas universitarias, Lori presentó su caso en las sesiones de negociación de WOU en abril. La gerencia hizo varias preguntas, lo que motivó una encuesta de seguimiento y una segunda presentación de Lori a la gerencia de la universidad el 1 de junio.

“Para mí, la participación en nuestras actividades sindicales es como votar”, dijo Lori. “Si no participa no tiene el privilegio de hacer comentarios. Nuestro sindicato, nuestro local, solo funciona si nos involucramos ”.