Ruby ha trabajado para UO durante seis años, donde gana un salario base de $ 14.57
por hora como custodio. No es un trabajo que ama, pero se siente atrapada.

"Estoy en un punto de mi vida donde necesito este trabajo", dijo Ruby. "Mi esposo tiene
cáncer y no puedo vivir sin atención médica. Si no tuviera el plan de salud,
una sola factura médica podría aniquilarme ".

Este año, Ruby tomó una posición en el turno de noche como coordinador. Ella tiene un
Aumento de 47 centavos: dinero que necesitaba para llegar a fin de mes. Su familia perdió tres
meses de ingresos cuando su esposo estaba en tratamiento y no podía trabajar.
Ahora tiene una discapacidad a corto plazo, que solo cubre una parte de sus ingresos.
Pronto, va a ir a la discapacidad de la seguridad social, que cubre aún menos.
Ruby también tomó el trabajo nocturno para mantener sus días libres. Ella la acompaña
esposo a un sinfín de citas, pruebas y tratamientos. Ella teme represalias
de la gerencia si su tiempo libre pagado se agota.

"Estoy ahorrando mis vacaciones y días de enfermedad porque con la salud de mi esposo,
nunca se sabe cuándo podría necesitarlos ", dijo. "He visto gerencia
disciplinar a las personas por quedarse sin tiempo libre pagado, y no puedo estar en una situación
donde podría perder mi trabajo Es increíblemente estresante. Estoy viendo un consejero para
ayuda, pero es difícil ".

Las negociaciones del contrato son un área donde Ruby sabe que tiene agencia.
Ella está luchando duro por un aumento salarial y para evitar llevar comida para llevar. Pero el
La oferta actual sobre la mesa es algo con lo que no puede vivir.

Bajo la oferta actual de la gerencia, Ruby no vería un aumento este año. Cuando es
dicho y hecho, la oferta de la gerencia a Ruby en los próximos dos años: centavos 84
por hora o $ 34 por semana antes de impuestos y sus costos de atención médica de bolsillo.
"Es una bofetada en la cara", dijo Ruby. "Estoy mejor que algunos, pero he tenido que
pedir dinero prestado, dinero que probablemente no pueda devolver. Es debilitante. Si las cosas
no cambie, tendré que renunciar y encontrar un trabajo en algún lugar donde respeten
gente."

Las universidades públicas tienen el dinero para hacer una mejor oferta. Sus ingresos son
y el financiamiento estatal está en su punto más alto, pero están eligiendo priorizar
salarios administrativos (la administración se dio un aumento del 3% este año),
atletismo y proyectos de construcción de capital sobre estudiantes y trabajadores como Ruby.
Es por eso que el personal clasificado mueve promesas de huelga en los siete campus.
en todo el estado Para Ruby, es obvio.

"Tenemos que atacar", dijo. "Perder unos días de pago es una verdadera dificultad para
yo pero vale la pena. Tenemos que enfrentarlos o de lo contrario simplemente se mantendrán
quitando hasta que no podamos permitirnos vivir más. Tenemos que hacer algo,
o nunca ganaremos ".