Publicado: Julio 3, 2019

Cuando la sesión legislativa de 2019 comenzó en enero, SEIU 503 presentó una agenda ambiciosa en el capitolio del estado de oregon. Nuestro trabajo de apoyo a los candidatos que apoyan a los trabajadores resultó en un gobernador sindical y una mayoría mayoritaria a favor de los trabajadores en la Cámara de Representantes y el Senado y algunas grandes victorias para los miembros de SEIU y todos los trabajadores en el Capitolio.

A pesar del gobernador y la legislatura sindical, los beneficios de jubilación de los trabajadores públicos fueron recortados. Esto es absolutamente inaceptable. Nuestra Unión está avanzando con acciones legales para desafiar estos recortes. También estamos negociando contratos firmes que resulten en un aumento en la compensación general. Todos los trabajadores merecen una jubilación justa, estable y adecuada, y continuaremos esa lucha.

2019 también fue un año de victorias históricas para nuestra Unión y nuestro estado. Lo más importante es que nos colocamos en una posición sólida para ganar contratos que mejorarán los salarios y los beneficios para decenas de miles de familias de Oregon.

Nuestro éxito esta sesión legislativa es el resultado directo de que nuestros miembros dejen que sus voces se escuchen en el Capitolio. Celebramos los días de cabildeo de 7, con más de miembros de 250 participando, y asistimos con los días de cabildeo de la coalición de 3. Nuestro Mayo 20th Unidos por un mejor rally de Oregon trajo miembros, consumidores y aliados de 1,500 al Capitolio, preparando el escenario para nuestras campañas de negociación para contratos firmes. 

Los puntos destacados de la sesión legislativa de 2019 incluyen:

  • Dinero para contratos fuertes
  • Financiamiento para servicios clave.
  • Pasar un proyecto de ley estatal que mantiene el cuidado en el hogar de la agencia privada a los estándares que nuestros trabajadores de cuidado en el hogar deben cumplir
  • Ganar un cambio en la decisión de reducir el doble de beneficios de cobertura
  • Licencia familiar y médica pagada
  • Protecciones fuertes de la vivienda.

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Lea más sobre nuestras victorias, desafíos y los siguientes pasos a continuación.

INGRESOS POR CONTRATOS FUERTES 

Después de una década de esfuerzos, SEIU 503 formó parte de una coalición que llevó a Oregon pasando una importante reforma de ingresos. La Ley de Éxito Estudiantil generará $ 1 mil millones cada año en nuevos ingresos que se invertirán en la educación K-12 y en la tensión libre del presupuesto general para invertir en los servicios que brindan nuestros miembros y contratos justos para los trabajadores que los brindan. Estamos trabajando con aliados para asegurarnos de que defendemos esta política si las corporaciones la ponen en la boleta electoral.

Este año, los empleados estatales y los proveedores de atención en las ollas de negociación fueron doble Lo que fueron en el último presupuesto, el más grande que nuestro sindicato ha asegurado en más de una década, y será absolutamente crítico para la capacidad de nuestro equipo de negociación para ganar aumentos salariales este verano. 

INGRESOS POR SERVICIOS DE CALIDAD 

Nuestra defensa resultó en un aumento de la financiación universitaria de $ 100 millones, pasando de $ 737 millones para el presente bienio a $ 836.7 millones para 2019-2021. Además, SEIU trabajó arduamente para asegurar un presupuesto que no requiere supervisión y responsabilidad adicionales en la forma en que las universidades gastan sus fondos, alentándolos a poner a los estudiantes y trabajadores por encima del atletismo y los administradores. 

SEIU 503 lideró el cargo para que Oregon finalmente abordara su crisis de fomento. La defensa de nuestros miembros resultó en una posición adicional de 345 en DHS Child Welfare, de la cual 272 son trabajadores de primera línea. Esta inversión protegerá a los niños más vulnerables de Oregón y aliviará la carga de la carga de casos inmanejable para nuestros miembros. 

Si bien nuestro proyecto de ley para trasladar al personal del Oregon State Hospital a Police & Fire PERS desafortunadamente no avanzó en esta sesión, pudimos hacer un trabajo significativo para describir el alcance de los desafíos de personal en OSH que ponen en riesgo a los pacientes y al personal. Además, la legislatura aprobó el Proyecto de Ley del Senado 24 que limitará significativamente el número de pacientes de "ayuda y asistencia" enviados al hospital al aumentar el umbral para enviar a las personas acusadas de cometer infracciones y delitos menores al Hospital Estatal, y reforzar los plazos de admisión y evaluación. y descarga.

SECTOR PÚBLICO

Después de que la Legislatura decidió eliminar la cobertura doble de la última sesión legislativa, nuestro sindicato lanzó un esfuerzo para restablecer la cobertura de salud familiar coordinada para los empleados públicos, lo que resultó en la aprobación de HB2266 este año. Sin un sindicato, nadie hubiera luchado para arreglar el error de la Legislatura en doble cobertura. Pero cuando la ley se aprobó, nuestra unión se levantó para cambiarla. 

Nuestro derecho a ser miembro de un sindicato es extremadamente importante para negociar contratos firmes. HB 2016, la Ley de protección del trabajador público codifica las mejores prácticas en la gestión laboral, dedicando tiempo para que los trabajadores reciban representación de su sindicato y mejorando los canales de comunicación. Esta fue una gran victoria para los trabajadores de Oregon. 

SEIU Local 503 apoyó dos proyectos de ley importantes en esta sesión para ayudar a reducir el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo: los proyectos de ley del Senado 479 y 726. 

SB 726 fue apoyada por una amplia coalición de organizaciones liderada por AFL-CIO, e hizo una serie de cambios a la ley estatal que ayudarán a todos los trabajadores de Oregón, incluida la prohibición de acuerdos de no divulgación que eliminen los derechos de los trabajadores y que todos los empleadores adopten políticas escritas. y procedimientos para atender las quejas de acoso laboral. SB 479 fue creado por los senadores Sara Gelser y Tim Knopp y ofrece protecciones similares específicamente para los trabajadores públicos.

AGENDA DE CUIDADO

La Certificación de Catequista de Agenda de cuidado Esta campaña de SEIU 503 gana inversiones que cambian el juego en el sistema de atención a largo plazo de Oregon, lo que resulta en atención de calidad y trabajos de calidad. 

La principal prioridad en la Agenda de Atención, SB 669, estandarizará la capacitación para todos los trabajadores de atención domiciliaria y agregará palancas para la rendición de cuentas y la aplicación de la ley a los malos empleadores en el mercado privado de atención domiciliaria. Esta es una gran victoria que impactará a decenas de miles de los residentes de Oregon más vulnerables y los trabajadores que los cuidan.

SB 725 agregará claridad a lo que es un proceso ambiguo de la prueba ponderada en las verificaciones de antecedentes de los proveedores de atención. 

AGENDA JUSTA

Como parte de Fair Shot Coalition, nuestra Unión luchó por y obtuvo victorias históricas que impactan a los miembros, a las personas a las que servimos y a las comunidades de todo Oregón, que incluyen: 

De vuelta en febrero, nosotros impulsó la aprobación del primer proyecto de ley de protección integral para inquilinos en todo el estado en la nación. SB 609 prohíbe los desalojos sin causa y limita los aumentos de alquileres anuales en todo Oregon.

SEIU 503 ayudó a pasar el Programa de permisos familiares y médicos remunerados más sólido del país.. Los trabajadores de Oregon, incluidos los trabajadores con salarios bajos, podrán tomar semanas libres de 12 para cuidar a un ser querido o a sí mismos.

También pudimos aprobar las licencias de conducir para todos, lo que permitirá que las personas obtengan una licencia de conducir independientemente de su estado migratorio, lo que hace que nuestras carreteras sean más seguras para todos. 

Cuidado caritativo 

Antes de que se aprobara la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, los hospitales de Oregón proporcionaron cientos de miles, si no millones de dólares, de atención de caridad, atención gratuita o con descuento a los residentes de Oregón de bajos ingresos, sin seguro o con seguro insuficiente que no podían pagar la atención. Desde la expansión de Medicaid bajo el Plan de Salud de Oregon, casi el 95% de los residentes de Oregon tienen acceso a seguro y atención médica. Como resultado, el gasto hospitalario en atención de caridad y beneficios para la comunidad se ha reducido casi a la mitad. 

Sin embargo, estos mismos hospitales también han tenido ganancias récord, casi $ 30 millones entre 2013 y 2017, a pesar de que casi todos son organizaciones sin fines de lucro. El Proyecto de Ley 3076 de la Cámara de Representantes, una de las principales prioridades de nuestro sindicato hermano SEIU Local 49, abordará esta disparidad al exigir que los hospitales sin fines de lucro en Oregon brinden un nivel mínimo de atención de caridad y beneficio comunitario. 

CUIDADO DE LA SALUD

House Bill 2658 exige a los fabricantes de productos farmacéuticos que notifiquen al menos 60 días antes de subir los precios de ciertos medicamentos recetados. Docenas de residentes de Oregón afectados por los altos precios de los medicamentos declararon en apoyo de la ley, además de los miles que hicieron llamadas telefónicas y enviaron correos electrónicos a sus legisladores. 

El proyecto de ley 2270 de la Cámara de Representantes remitirá una medida a los votantes de Oregón que aumentaría el impuesto a los cigarrillos en $ 2 por paquete y establecería un nuevo impuesto al por mayor para los cigarrillos electrónicos. Si es aprobada por los votantes, la medida destinará ingresos para financiar la atención médica, además de los programas de prevención y para dejar de fumar.

PRÓXIMAMENTE CORTO

Si bien 2019 vio victorias históricas que tardaron años e incluso décadas en producirse, también nos quedamos cortos para detener un ataque a los beneficios de jubilación de nuestros miembros.

En febrero, los grupos de cabildeo corporativo propusieron 6% de recortes al Programa de Cuenta Individual (IAP), eliminando las pensiones por completo e incluso presentaron una propuesta para eliminar la deuda de PERS que requeriría recortes masivos a los servicios. En abril, el Gobernador Brown presentó un plan que incorporó algunas de las preocupaciones de nuestros miembros al reducir el recorte al 3.5% e introducir planes para compartir la carga. Nuestros miembros y aliados enviaron correos electrónicos de 75,000 a los legisladores para proteger nuestra jubilación.

Esta presión de la corte por parte de las corporaciones para recortar severamente la jubilación de los trabajadores públicos finalmente llevó a la Legislatura, incluyendo a muchos de nuestros defensores cortar la jubilación de los trabajadores públicos por 1.5% a 3%. Si bien el recorte es mucho menos severo que las propuestas anteriores, duele y no es aceptable. El nuevo plan sí ayuda al dedicar los ingresos de las apuestas deportivas a pagar la deuda del PERS y adoptar un calendario de amortización más largo (lo cual es una forma complicada de decir que el estado se está dando más tiempo para pagar su deuda).

Los cortes anteriores han sido eliminados por los tribunales y nuestra Unión utilizará el sistema de justicia para garantizar que todos los cambios a PERS en esta legislación sean legales. Peleamos en la Legislatura y estamos preparados para seguir luchando en la corte y en la mesa de negociaciones.