Atención domiciliaria, apoyo personal y asistentes de cuidado personalResumen del acuerdo tentativo de 2025Artículo 3 – Duración

• Acuerdo de dos años.
• El contrato vence el 30 de junio de 2027.

Artículo 8 – Sistemas de nómina

• Poner fin al requisito de que los trabajadores de apoyo personal (PSW) presenten hojas de horas con firmas.

Artículo 10 – Registro de Carewell

• El registro Carewell reemplazó a la Comisión de Atención Domiciliaria de Oregon.
• Transición del obsoleto registro estatal a Carina, una plataforma más moderna y accesible.
• El Registro no está destinado a ser utilizado por agencias de atención domiciliaria del sector privado.

Artículo 14 – Pagos de servicios

• Aumentos salariales de $3 durante la vigencia del contrato
  • Aumento de $1.25/hora a partir del 1 de enero de 2026
  • Aumento de $1.75/hora a partir del 1 de enero de 2027
• Estos aumentos se suman a los aumentos escalonados obtenidos en nuestro contrato anterior.
• Para el 1 de julio de 2027, aproximadamente la mitad de los proveedores ganarán al menos $25 por hora.

Programación de pasos

Diferencial de capacitación para la Certificación de Desarrollo Profesional (PDC)

• A partir del 1 de julio de 2026, el diferencial del PDC aumenta de 75 céntimos a 1.25 dólares por hora.
• Los proveedores deben completar 36 horas de capacitación en PDC para obtener el diferencial.

Artículo 14.3 – Pagos por servicios de asistentes de cuidado personal

• A partir del 1 de enero de 2027, el diferencial mejorado de salud mental para asistentes de cuidado personal será de $1.00 por hora.
• El Diferencial Mejorado de Salud Mental se puede combinar con el Diferencial PDC.

Artículo 15 – Reembolso de tiempo de viaje, transporte y kilometraje

• El 1 de enero de 2026, la tarifa por milla de transporte aumentará de 56 céntimos a 70 céntimos por milla, lo que coincide con la tasa de reembolso de millas federal.
• Las solicitudes de reembolso de estacionamiento no se rechazarán por estar demasiado lejos del hogar del consumidor si:
  • El estacionamiento estaba a una milla de la casa del consumidor, o
  • El gasto ocurrió mientras el Consumidor estaba recibiendo servicios en la comunidad donde se brindan servicios durante el día y no hay estacionamiento gratuito disponible.
• Para el reembolso del estacionamiento, el proveedor deberá enviar una fotografía con marca de tiempo del parquímetro pagado si la máquina no proporciona un recibo.

Artículo 28 – Acceso lingüístico

• A más tardar el 1 de enero de 2027:
  • El Estado o la entidad de gestión de casos proporcionarán listas de tareas traducidas o IPS a las personas que lo soliciten el proveedor.
  • La OHCC traducirá todos los documentos creados por ella al árabe, somalí, vietnamita, ruso, español, chino simplificado y chino tradicional y los pondrá a disposición en el sitio web de la OHCC.
  • La Unidad de Verificación de Antecedentes de ODHS/OHA traducirá y pondrá a disposición la información de verificación de antecedentes en esos mismos idiomas a solicitud del proveedor.
  • El Estado proporcionará un número de teléfono (en un inserto) al que los proveedores pueden llamar para recibir una explicación, en su idioma preferido, sobre material relacionado con la inscripción u otros asuntos que requieran la acción del proveedor.

Festividades Estacionales

• Se agregaron 4 nuevos días festivos pagados:
  • Nochevieja el 31 de diciembre
  • Día de Martin Luther King Jr. el tercer lunes de enero
  • Juneteenth el 19 de junio
  • Día de los Veteranos el 11 de noviembre

LOA – Fideicomiso de beneficios suplementarios y capacitación

• El Estado aumentó las contribuciones financieras para que los Fideicomisos Suplementarios y de Beneficios permanezcan intactos.
• A partir de enero, el límite anual de tiempo libre remunerado (PTO) aumentará de 48 horas a 60 horas por año.

LOA – Proveedores sustitutos y pago por brecha para todos los tipos de proveedores

• Se creará un comité para discutir:
  • Caminos hacia un grupo de proveedores sustitutos en Carina
  • Pago de brecha en caso de que un consumidor esté hospitalizado o en un centro de rehabilitación durante un período prolongado
• El Comité proporcionará recomendaciones a los equipos de negociación estatales y sindicales para futuras negociaciones.

LOA – Aviso de remesa de PSW

• El 31 de diciembre de 2025, el Estado pasará a un sistema de aviso de remesas en papel electrónico.
• Los empleados que quieran seguir recibiendo remesas en papel deberán optar por ello.
• Dentro de los 90 días siguientes a la ratificación del contrato, los trabajadores de servicio público tendrán la opción de optar por recibir avisos de pago en papel. SEIU colaborará en la redacción de este aviso.
• El Estado notificará a los PSW tres veces sobre la opción en papel:
  • Dos veces antes del 12/31/25
  • Una vez después del 12/31/25
• A los nuevos PSW se les ofrecerá esta opción en las orientaciones para nuevos empleados.

LOA – Exención EVV para proveedores que residen con el consumidor

• El Estado y el Sindicato explorarán una vía para eximir a los PSW, PCA y HCW del EVV para aquellos que residen con el consumidor.
• Para abril de 2026, el Estado informará los hallazgos al Sindicato y destacará los obstáculos existentes.
• Las partes discutirán posibles soluciones.
• El 1 de junio de 2026, el Estado pretende implementar la exención EVV.

LOA – Marketing

• Las agencias se comprometen a implementar pautas y actividades de marketing que no violen la elección del consumidor al proporcionar información neutral sobre la selección de proveedores preferidos.

LOA – Cuidado de animales en interiores

• Nuevo derecho contractual:
  • Proveedores puede elegir Proporcionar cuidado animal cuando sea parte del apoyo ADL/IADL aprobado en la lista de tareas o el acuerdo de servicio.
  • Proveedores puede elegir no aceptar tareas de cuidado de animales.
• Los animales deben ser de los consumidores y vivir en las casas de los consumidores.
• No se autorizarán horas adicionales para el cuidado de animales.

LOA – Mejoras al Programa de Educación Profesional y Continua

• Se llegó a un acuerdo sobre un proceso provisional para mejorar el acceso y la información a la capacitación PACE del OHCC, haciéndola más accesible para todos los proveedores en el futuro.