El ritmo de las negociaciones está comenzando a acelerarse. Estamos cerrando nuestro último mes de negociaciones y ahora tenemos la oportunidad de ganar en todo, desde mejores salarios hasta beneficios y flexibilidad en el lugar de trabajo. ¡Esta semana llegamos a un acuerdo con la gerencia sobre tres temas que son muy interesantes! Estos son los aspectos más destacados:

• Inclemencias del tiempo: Permitir que las personas que tienen acceso a la piscina de inclemencias del tiempo utilicen esas horas para los días de cierre parcial, que muchos lugares de trabajo vieron durante el invierno pasado.
  
• Protección de los trabajadores de duración limitada: Los gerentes ya no podrán terminar un puesto de duración limitada por ningún motivo si ese empleado ha estado en su trabajo por más de 24 meses. El puesto solo puede finalizar si finaliza el proyecto o la carga de trabajo adicional, o por una causa justa.

• Vacaciones: A las personas se les otorgará tiempo libre para observar días festivos religiosos o culturales no reconocidos en nuestro contrato. Podremos utilizar la licencia acumulada, la licencia sin goce de sueldo o la modificación temporal del horario para cubrir las vacaciones (requiere un aviso de 30 días y está sujeto a las necesidades operativas).

Si bien estas victorias son emocionantes, todavía tenemos muchas propuestas importantes sobre la mesa, como aumentar los salarios y mantener bajas nuestras primas de atención médica. Estamos regatear todas las semanas de junio, ¡es hora de empezar! Puede hacer una gran diferencia presentándose y apoyando a nuestro equipo de negociación. Aquí hay tres cosas que puede hacer para marcar una gran diferencia.

1. Si no ha descargado una petición estatal para apoyar la negociación, descargue una copia aquí y pida a sus compañeros de trabajo que firmen él.
2. Estamos pidiendo a todos los sitios de trabajo que realicen una acción cada semana en junio para respaldar un contrato justo, puede ver un Ejemplo de plan de acción aquí.. Hable con su organizador para obtener ayuda en la configuración de acciones.

Apoyar a los miembros de SEIU en el programa de bienestar infantil. Si tienes leer las noticias recientemente, usted sabe que el programa de cuidado de crianza está sufriendo un gran problema de personal que pone en riesgo a nuestros miembros y niños vulnerables todos los días. Por favor, tómese un momento para pedir a sus legisladores que financien el bienestar infantil..