En el Concilio General de 2020, los delegados nos pusieron en un camino nuevo y audaz para fortalecer la representación, hacer crecer nuestra unión y enfrentar los desafíos que definirán nuestras vidas en los años venideros. 

Por Steve Demarest, 17 de agosto de 2020

El 2 de agosto, mientras los casos de COVID-19 surgían en Oregon, varios cientos de miembros de SEIU 503 se unieron a una reunión virtual para hacer algo antiguo, de una manera muy nueva.

Durante las últimas cuatro décadas, los miembros de SEIU 503 han elegido representantes para asistir a nuestro Concilio General. Esta reunión semestral es donde su voz se traduce en decisiones políticas que trazan el rumbo de nuestro sindicato. A lo largo de los años, las decisiones tomadas en GC han tenido un gran impacto.

Nuestro Centro de recursos para miembros, donde los delegados reciben apoyo para que puedan proteger a los miembros en el trabajo, comenzó con una resolución del Consejo General. Nuestro Comité de Derechos Civiles y Humanos, donde los miembros negros, indígenas y de color (BIPOC) y LGBT trabajan para mejorar la equidad dentro de nuestro sindicato, no era más que una idea antes de que los delegados del Consejo General lo convirtieran en un comité permanente. Se han realizado tantos cambios significativos y significativos a través de este proceso.

En muchos aspectos, este año no fue diferente. Los delegados aprobaron 27 resoluciones, actualizaron nuestros documentos rectores y establecieron políticas para preparar a nuestro sindicato para los años venideros.

“Me enorgullece que los miembros de SEIU 503 estén listos para crecer y fortalecer nuestro sindicato, asumir la justicia racial y climática y ayudar a construir una nueva economía que funcione para todos”, dijo Melissa Unger, directora ejecutiva de SEIU 503. "Este año, demostramos que no vamos a rehuir los desafíos que definirán nuestras vidas en los próximos años".

Resoluciones clave en el consejo general de este año:

• Sindicatos para todos y crecimiento en cuidados a largo plazo. Esta resolución renueva nuestro compromiso de asegurarnos de que todos los trabajadores tengan acceso a un sindicato. Se enfoca en la necesidad de organizar a los nuevos trabajadores en cuidados a largo plazo, con el fin de elevar los estándares para nuestros miembros actuales del sindicato de cuidados a largo plazo. Solo en unión podemos asegurarnos de que los cuidadores obtengan el respeto que merecen por el trabajo que realizan.
• Representación más sólida. Los delegados aprobaron una serie de resoluciones presentadas al Consejo General por el Comité de Delegados. Los delegados son la columna vertebral de nuestro sindicato, y una representación sólida comienza con políticas que enfatizan el importante trabajo que realizan los delegados.
• Justicia climática. Los delegados aprobaron resoluciones para respaldar el Oregon Green New Deal y hacer del Comité de Justicia Climática un elemento permanente en nuestro sindicato. Los argumentos a favor de estas resoluciones se basaban en el entendimiento de que los empleos verdes de la próxima economía deben ser empleos sindicales.
• Justicia racial. Los delegados aprobaron una resolución diseñada para hacer que nuestro proceso de negociación sea más inclusivo y generar resultados más equitativos para los miembros de BIPOC de nuestro sindicato. Para fortalecer el compromiso de nuestro sindicato con la justicia racial, los delegados también votaron para dar a los líderes de nuestros Caucuses afroamericanos, latinos, asiáticos / pacíficos / desi, mujeres de color y pueblos indígenas asientos en el Comité de Derechos Civiles y Humanos.
• Elecciones más accesibles.  Los delegados votaron para que las elecciones sindicales sean más accesibles mediante la expansión del voto electrónico. Se ha demostrado que la votación electrónica aumenta la participación y será más inclusiva para los miembros ciegos o con discapacidad visual.

El Consejo General suele ser una conferencia concurrida y animada en la que los miembros se reúnen durante varios días para establecer el rumbo de nuestro sindicato durante los próximos dos años, actualizar nuestros documentos de gobierno y aprobar el presupuesto del sindicato. Trasladar este evento en línea resultó difícil. El desafío fue replicar la democracia del evento en un entorno virtual donde una mala conexión a Internet o un botón de silencio perdido pueden ser extremadamente perjudiciales.

En muchos sentidos, este desafío fue una metáfora de la resistencia de nuestro sindicato. Los delegados se unieron para hacer que esto funcione. Me da la esperanza de que podamos abordar los desafíos que tenemos por delante, sin importar lo que se nos presente.