En enero de 2021, un miembro del aeropuerto del condado de Jackson llamó a su organizador sindical porque creía que la gerencia no les estaba pagando la cantidad correcta por su trabajo durante las vacaciones. Los miembros y organizadores de SEIU 503 en el condado de Jackson inmediatamente se pusieron en acción para resolver el problema.

La cuestión era bastante sencilla; los miembros no recibían el pago trabajado durante los días festivos cuando trabajaban en los días festivos que caían los fines de semana. La razón por la que eso estaba sucediendo era más difícil de entender, pero finalmente se debió a la mala interpretación de la gerencia del lenguaje del contrato. El contrato establece que si los empleados trabajan tanto el feriado en sí como el feriado observado, reciben el pago por feriado trabajado en el feriado real, pero si trabajan en uno u otro, reciben el pago por el que trabajaron. Sin embargo, la gerencia les dijo a los trabajadores que solo se les podía pagar la paga de vacaciones trabajadas si trabajaban en las vacaciones observadas.

La investigación del líder del Sindicato sobre este asunto llevó al Condado a hacer una auditoría de nómina completa y, a partir de esa auditoría, descubrieron que varios miembros habían recibido un pago insuficiente. Después de meses de continuas discusiones legales, el condado finalmente asumió la responsabilidad de sus errores. El liderazgo del sindicato trabajó con el Centro de Recursos para Miembros de SEIU y el Departamento de Recursos Humanos del Condado para resolver el problema que resultó en el pago de salarios atrasados ​​para los trabajadores afectados por la interpretación del idioma del Condado.

Al final, 28 personas fueron identificadas como mal pagadas por el Condado y ahora recibirán la compensación que se les había negado anteriormente. ¡Nuestra unión hace la diferencia! Nuestro equipo de liderazgo continúa su trabajo para resolver problemas contractuales para garantizar que nuestros miembros estén protegidos y se respeten sus derechos.