Publicado: Abril 6, 2021

Trabajadores Avamere

Después de un mes intenso de negociaciones contractuales y acciones en el lugar de trabajo, el equipo de negociación de trabajadores de Avamere llegó a un acuerdo tentativo con algunos de los los mejores salarios, beneficios y condiciones laborales que los trabajadores de hogares de ancianos hayan visto jamás.

La gerencia de Avamere y nuestro equipo de negociación sindical trabajaron juntos para resolver problemas de larga data que COVID destacó. Juntos, desarrollamos soluciones que garantizarán una mejor atención a los residentes y un mejor entorno para los trabajadores. Las mejoras en nuestro nuevo contrato harán de Avamere el mejor lugar para trabajar en la industria de hogares de ancianos de Oregon.

La alta rotación de trabajadores es un problema en toda la industria y fue un problema mucho antes de COVID. Nuestro nuevo contrato aborda este problema de frente haciendo mejoras dramáticas en los niveles de salarios, capacitación y personal, y creando una escala profesional para los CNA. Juntos, estos cambios reducirán la rotación de personal y mejorarán la atención a los residentes.

Aspectos destacados de nuestro acuerdo tentativo

  • Salario:
    • Una escala salarial única en todo el estado, que reconoce que todos los habitantes de Oregón tienen un alto costo de vida.
    • Un salario mínimo de $ 18 por hora, con salarios de CNA que superan los $ 23.49 ($ 26.28 para CNA2 y CMA), tanto como un aumento de $ 4 para algunos trabajadores. Este es el salario inicial más alto en un hogar de ancianos en Oregon.
    • Reabridores salariales cada año del contrato para garantizar que los salarios de Avamere sigan siendo los más altos del estado.
    • Vea la escala salarial completamente nueva aquí.
  • Dotación de personal: Avamere acordó implementar un piloto de dotación de personal basado en la agudeza junto con informes claros e incentivos más fuertes para el cumplimiento de las proporciones de dotación de personal estatales. La dotación de personal basada en Acuity tiene en cuenta las necesidades de los residentes, no solo su número, y normalmente dará como resultado más personal por residente.
  • Mandato: Acordó un proceso justo en todo el estado que limita el mandato.
  • Capacitación: los nuevos estándares de capacitación garantizarán que los CNA recién contratados sean asesorados antes de agregarlos a los turnos.
  • Reducción de la rotación: el nuevo contrato crea una escala profesional para las CNA al aumentar los salarios de las CNA2 y CMA, y crea un camino para que las LPN se unan a nuestro sindicato.
  • Una voz en el trabajo: el nuevo contrato crea un grupo de gestión laboral en todo el estado, de modo que los trabajadores y los líderes de la empresa puedan cooperar en cuestiones durante todo el año, no solo durante las negociaciones. El contrato también crea una vía para que los hogares no sindicados de la empresa se unan a nuestro sindicato.
Alessa recta “Este contrato es mejor en todos los sentidos que lo que hemos ganado en el pasado. Desde la fuerza del idioma hasta los salarios líderes en la industria que veremos en los próximos 3 años, esto marcará una gran diferencia en nuestras vidas. Ha sido un honor servir en su equipo de negociación y ser parte de un momento tan monumental ". —Alessa Straight
Samuel Browne “Esto es, sin duda, lo máximo que hemos ganado en un solo contrato. Sienta las bases para un futuro brillante para todos los trabajadores de Avamere. Obtuvimos un lenguaje que permitirá a nuestros miembros tener más poder al lidiar con problemas en sus instalaciones, como la dotación de personal, la capacitación y el trato injusto, sin mencionar el aumento salarial significativo. ¡Por favor vote sí la semana que viene! " —Sam Browne, presidente del Consejo de hogares de ancianos
Kerry Fuhrmeister "Apoyo este acuerdo porque les da a todos los trabajadores de Avamere un salario digno y mejora la calidad de la atención para los residentes a través de una mejor dotación de personal y capacitación". —Kerry Fuhrmeister
Penny Mayers “Estoy entusiasmado con este acuerdo porque esta escala salarial le permite a un CNA permanecer como CNA, no ir a trabajar en comida rápida o ir a trabajar a un hospital solo para poder mantener un techo sobre sus cabezas”. —Penny Myers
Jorge Flores “Muy complacido y orgulloso de haber alcanzado un acuerdo tentativo con Avamere, buen trabajo muchachos pues aún en tiempos de pandemia demostramos que trabajando en equipo somos capaces de alcanzar nuestras metas: 'si se pudo!'” —Jorge Alberto Flores

Los Siguientes Pasos

Nuestro sindicato es una organización administrada democráticamente y nuestro acuerdo tentativo no entrará en vigencia hasta que la mayoría de los miembros de Avamere vote para aprobarlo. La votación se llevará a cabo en el estacionamiento de sus instalaciones la próxima semana en el siguiente horario. Todos los horarios de votación son de 5 am a 3 pm en los días indicados.

Lunes abril 12 Martes abril 13 Miércoles abril 14 Jueves 15 de abril
Avamere Beaverton
Avamere STC
Avamere Clackamas
Avamere Líbano
Avamere Rogue Valley
Avamere Laurelhurst SNF y ICF y ALF
Avamere OR Ciudad
Avamere Sunnyside
Avamere Eugene Rehab
Bahía de Avamere Coos
Ciudad Rey Avamere
Avamere Junction City
Avamere Tres fuentes SNF
Avamere Crestview
Parque del río Avamere
Avamere Bend
SNF de Avamere Hillsboro
Avamere Newport

 

Solo los miembros del sindicato pueden votar sobre nuestro contrato. Si no es miembro, puede regístrate en línea o llene una solicitud en persona antes de votar.

Descargue y revise todas las partes del acuerdo provisional aquí.