De izquierda a derecha: Dixie Zavala, Cheryl Taylor, Debbie Rian, Terri Siddoway

Si bien tres empleadores de la alianza han alcanzado acuerdos tentativos, los resultados de las últimas dos sesiones de negociación de Avalon no han tenido éxito. Nuestro equipo de negociación se reunió los días 17 y 18 de octubre con la esperanza de tener conversaciones productivas sobre salarios y atención médica. Nos sentimos muy decepcionados por las propuestas de Avalon y no estamos avanzando en temas clave que esperábamos.

Esto es lo que se propuso:

Paquete económico sobre salud y salarios: Entramos en negociaciones con la esperanza de tener conversaciones productivas sobre nuestras propuestas económicas que aumentarían los salarios y mantendrían nuestras primas de seguro médico a las tasas actuales.

Desafortunadamente, mientras otras compañías han encontrado soluciones creativas para los problemas presupuestarios, Avalon ha tomado una posición diferente. Han propuesto utilizar el dinero de nuestro bote salarial para cubrir sus pérdidas de atención médica que fueron negociado hace cuatro años. Avalon también propuso pasar a una escala salarial diferente que haría que los empleados a largo plazo solo vieran aumentos anuales en el costo de vida y no el aumento anual de $ 0.35 a menos que tuvieran su aniversario de 15, 18, 20 o 25 años de servicio.

¡Esto es inaceptable! ¿Por qué los trabajadores de Avalon tienen que pagar por un riesgo que la compañía asumió hace cuatro años?¡OFERTA RECHAZADA! No seremos faltados al respeto. Lucharemos por los salarios y la atención médica y por la dignidad y el respeto que merecemos. 

Nuestras próximas sesiones de negociación son Noviembre 2, 8 y 9. ¡Le pedimos a todos los trabajadores que se pongan de pie y se organicen! Estén atentos a las próximas acciones en cada instalación en las próximas semanas antes de que volvamos a la negociación. Por favor continúe PÓNGASE PÚRPURA EN LAS FECHAS DE NEGOCIACIÓN para apoyar a su equipo de negociación.

Juntos,
Su equipo de negociación Avalon SEIU 503

“Esta es una propuesta decepcionante que tenemos que llevar a nuestros compañeros de trabajo. Se nos pide que paguemos por las prácticas pasadas que hicieron hace cuatro años y lo están poniendo a costa de los trabajadores. Es injusto." 

-Terri Siddoway, Green Valley y Cheryl Taylor, Highland House