El martes 18 de noviembre, los trabajadores del Centro de Crecimiento Riverview llegaron a un acuerdo tentativo (TA) sobre su nuevo contrato.

El equipo negociador trabajó muy duro para asegurar el mejor contrato posible con el poder que tenían los miembros.

La votación se llevará a cabo del 8 al 12 de diciembre. Los miembros recibirán un correo electrónico con un enlace para votar.

A continuación se presentan algunos aspectos destacados de la TA:

• Ajustes por costo de vida (COLA) y aumentos:
  • 3% COLA en 2026 en el aniversario de la fecha de contratación del empleado.
  • 3% COLA en 2027 en el aniversario de la fecha de contratación del empleado.
  • Un paso (aumento) en 2027 en el aniversario de la fecha de contratación del empleado.
• Artículo 6 - Derechos sindicales
  • El nuevo contrato incluye la Educación para la Dirección y los Empleados como un tema a discutir en el Comité de Dirección Laboral.
• Artículo 9 – Antigüedad
  • Las listas de antigüedad se actualizarán trimestralmente.
• Artículo 11 – Reuniones obligatorias/Capacitación y desarrollo profesional
  • Se limpió el lenguaje del contrato para que sea más específico sobre dónde y cuánto financiamiento para capacitación se distribuirá para el desarrollo del personal.
• Artículo 15 – Período de prueba
  • Se ha cambiado y/o agregado lenguaje para reflejar que un empleado en período de prueba no puede ser disciplinado o despedido a menos que el Sindicato haya sido informado sobre la implementación de un Plan de Mejora del Desempeño.
  • Los empleados en período de prueba recibirán evaluaciones a los 3, 6 y 12 meses. Durante este periodo, se implementará un plan de apoyo si se considera apropiado, pero no es obligatorio.
• Artículo 23 - Licencia por enfermedad
  • Se modificó el artículo para que no haya límite al número máximo de días de baja por enfermedad que un empleado puede acumular. Anteriormente, estaba limitado a 66 días.
  • El artículo también se modificó para que no haya límite en la cantidad de solicitudes de Licencia por Dificultades que un empleado puede realizar. La Licencia por Dificultades es un conjunto de días de enfermedad donados que los empleados que hayan completado sus primeros 12 meses de empleo pueden solicitar si han agotado todas las demás licencias acumuladas por enfermedad.
• Artículo 24 – Otras licencias
  • Se modificó el lenguaje para actualizarlo con la ley actual de Oregón.
• Artículo 25 – Beneficios / Jubilación
  • Tras completar los primeros 12 meses de empleo, Riverview igualará la contribución del empleado, hasta un 3% de su salario, a su fondo de jubilación. Tras tres años de participación en el plan, la agencia contribuirá al fondo de jubilación del empleado sin necesidad de una contribución equivalente.
• Artículo 27 – Disciplina
  • Se agregaron las definiciones de Plan de Apoyo y Plan de Mejora del Desempeño.
  • Los Planes de Apoyo no son disciplinarios y se utilizan para apoyar a los empleados.
  • Los planes de mejora del desempeño son procedimientos formales para abordar los problemas de desempeño.
  • Se cambiaron los pasos de Disciplina Progresiva para hacerlos más ágiles y tener pasos delineados.
• Artículo 34 - Duración del acuerdo
  • Se agregó lenguaje para indicar que la fecha de finalización del contrato, una vez ratificado, es el 31 de diciembre de 2027.
  • También se agregó lenguaje para establecer que las partes acuerdan comenzar a negociar 6 meses antes del vencimiento de este contrato.