Después de años con poco apoyo para el estado, los proveedores de cuidado infantil finalmente ven el progreso en los salarios y la inscripción.
Los proveedores de cuidado infantil en nuestro sindicato alcanzaron un acuerdo tentativo (TA) la semana pasada para un nuevo contrato, que incluye un aumento del 5% para todos, y mejores tarifas para los proveedores rurales cuyos ingresos se habían retrasado en los últimos años.
Los proveedores de cuidado infantil en Oregon brindan un servicio increíblemente importante para las familias trabajadoras. El programa se conoce como un multiplicador de empleos porque crea un trabajo para el proveedor y también libera a los padres, que de otra manera no podrían costearse el cuidado infantil, para ir al trabajo.
Los detalles del nuevo acuerdo se negociaron a principios de este año, pero el “TA” de la semana pasada es el paso más significativo en el proceso. Luego, los miembros de SEIU en la unidad de negociación de cuidado infantil votarán para ratificar su nuevo contrato y entrará en vigencia.
A principios de este año, nuestro sindicato encuestó a los trabajadores de cuidado infantil y las respuestas fueron claras y consistentes. Los proveedores en todo el estado no han recibido apoyo en el nivel más básico. Nuestro objetivo en la negociación era presionar al estado para mostrar respeto por este trabajo y apoyar a las personas que lo hacen. Además de los aumentos salariales, el contrato incluye disposiciones para mejorar los estándares de capacitación, reembolsar a los trabajadores por actualizaciones de equipos, actualizar el proceso de inscripción y mejorar el acceso para hablantes de español, ruso, vietnamita y chino.
Felicitamos a los miembros del equipo de negociación Jennifer Schmidt, Pamala Harris y Natalie Jackson por su arduo trabajo.
Aquí están los aspectos más destacados del nuevo contrato:
Mejores salarios
- Todos los proveedores recibirán un aumento de 5% en el costo de vida a partir de enero 1, 2019.
- Los proveedores del Área C (áreas rurales) pasarán a la escala de tarifas más alta para el Área B, lo que dará como resultado un aumento promedio del 14%.
Mejoras en orientaciones y capacitaciones a proveedores.
- Las orientaciones en línea y en persona se ofrecerán en inglés, español. Ruso, vietnamita y chino. Si no se ofrece una orientación en línea en uno de los cinco idiomas requeridos, se ofrecerán alternativas.
- Pre-listado de orientación en línea para ayudar a los proveedores a navegar el sistema de inscripción para convertirse en proveedores aprobados exentos de licencia.
- Grupo de trabajo de reclutamiento y retención para analizar la retención de proveedores y cómo los proveedores pueden atender a las familias de ERDC
Mejora de la seguridad y la calidad
- Se le reembolsan hasta $ 250 por cualquier costo de equipo o reparaciones cada año a los que los proveedores pueden acceder por el costo incurrido durante los meses 3 anteriores.
Reembolsos por requisitos y capacitaciones estatales
- El estado pagará capacitaciones, talleres, seminarios y conferencias de la comunidad de créditos no universitarios y hasta $ 300 por clases de crédito. Esto significa que cualquier nuevo requisito de capacitación por parte del estado será reembolsable.
- Los proveedores recibirán un reembolso por el costo de los requisitos de análisis de agua.
Haga clic aquí para leer el resumen completo del acuerdo provisional (inglés y español)