Los empleados del condado de Linn ganaron a lo grande este mes al resolver un nuevo contrato de 3 por año con aumentos en el rango de 9 a 10%.

Los empleados del condado de Linn este mes llegaron a un nuevo contrato con la gerencia, luego de una campaña muy reñida que llevó a los miembros a niveles de acción sin precedentes.

La negociación fue particularmente desafiante en torno a cuestiones centrales como el derecho a tener un sindicato. La gerencia trató repetidamente de socavar el sindicato de sus empleados al sugerir que deberíamos renunciar a nuestro estatus de Custodio de Registro o revocar los derechos de membresía de inclusión / exclusión. El Condado incluso contrató a un abogado antisindical que consulta con los empleadores sobre estrategias de evitación sindical. Los miembros de SEIU rechazaron con fuerza estas propuestas y las sacaron de la mesa.

Lisa Walker, la Presidenta Sub-local, trabajó incansablemente para formar un equipo de líderes en los lugares de trabajo en todo el condado, y reunió firmas del 63% de los miembros en una petición pro-sindical. Ella dirigió las primeras acciones de contratos públicos en la memoria reciente. Si trabaja en el condado de Linn, es muy probable que haya escuchado de Lisa recientemente.

Los miembros del equipo de negociación informan que la campaña de confrontación fortaleció su Unión. Están entusiasmados con lo que depara el futuro para ellos, sus familias y los miembros de la comunidad a la que sirven.

Los aspectos destacados del contrato incluyen:

• ¡3.02% en 2019 y un 6.44% proyectado en 2020!
• Mantenido excelente atención médica sin concesiones.
• Dos nuevas vacaciones pagadas, el día después de Acción de Gracias y medio día de Nochebuena
• Lenguaje mejorado para permitir que las afiliadas que están embarazadas accedan a la 'Licencia por condiciones de emergencia'. En el pasado, el condado argumentó que los embarazos no son "condiciones muy graves". Ahora hay un proceso para que esta decisión la tome un médico en lugar de la gerencia.
• Un camino hacia los NEO pagos y un mejor acceso sindical con House Bill 2016.