Es maravilloso tener un contrato sólido, pero cuando la dirección lo ignora una y otra vez, los trabajadores deben organizarse, presentar una queja formal o ambas cosas. Es posible que haya visto esto en nuestro boletín sindical quincenal, pero recientemente los despachadores de ODOT en Bend tuvieron que unirse para hacer cumplir su derecho a los períodos de descanso después de años de recibir instrucciones de trabajar a través de ellos. Los trabajadores recibieron un correo electrónico en febrero en el que la dirección admitió que no habían estado siguiendo el contrato con respecto a los descansos. La agencia declaró que habían estado violando el contrato y dijo que ahora cumplirían con el lenguaje sobre los descansos. Si bien fue un paso adelante admitir el error, los trabajadores querían algún tipo de resolución a este lenguaje del contrato que se había violado durante tanto tiempo en el pasado.

La agencia prometió investigarlo, pero no se comprometió a mucho. No estaban seguros de cómo sería la solución. En lugar de esperar aún más tiempo, se presentó una queja en nombre del grupo. Nuestros organizadores sindicales y líderes de los trabajadores consultaron con BOLI (Bureau of Labor and Industries) y consideraron su período de revisión retrospectiva de los salarios perdidos. La agencia aceptó calcular 2 años de descansos perdidos a razón de tiempo y medio (que es lo que especifica el contrato para los descansos perdidos debido a que la gerencia ordenó a los trabajadores que los saltaran). También presionamos para que esto se pagara a razón del escalón más alto para todos los trabajadores. Nos mantuvimos firmes y hemos resuelto la queja con un pago total de más de $76,000 dividido entre 7 trabajadores.

Si siente que se están violando sus derechos contractuales en el trabajo, comuníquese con su mayordomo local o el dirección MAC .