Publicado: Marzo 16, 2020

Durante la última semana, los empleados públicos de todo Oregon se han visto afectados por noticias aterradoras, ya que la pandemia de Covid-19 cierra los eventos públicos, cancela las escuelas y se ha convertido en una emergencia de salud pública. Los empleados públicos a menudo están en la primera línea de estos problemas de salud, lo que también nos pone en un riesgo único de infección. Esta es la razón por la cual SEIU 503 ha estado trabajando con el estado para negociar una nueva Carta de Acuerdo (LOA) para implementar protecciones adicionales que puedan mantenernos seguros a medida que se desarrolla esta emergencia.

Este nuevo LOA, que acaba de ser firmado, incluye: 

  1. Política de teletrabajo

Para el período del 1 de marzo de 2020 al menos hasta el 30 de junio de 2020, todas las solicitudes de teletrabajo de los empleados se considerarán aceptables a menos que se denieguen dentro de las setenta y dos horas posteriores a la solicitud. Para este período, el único criterio que un empleador puede usar como base para denegar una solicitud de teletrabajo o teletrabajo será si el puesto es adecuado para teletrabajo o teletrabajo, disponibilidad de suministros de teletrabajo como computadoras portátiles y teléfonos celulares, o adecuación de la red.

  1. Cierre de obra

Si un sitio de trabajo cierra, entonces los empleados en ese lugar de trabajo recibirán licencia administrativa paga por hasta dos semanas. Después de eso, entrará en vigencia la política de ausencia de condiciones climáticas adversas / condiciones peligrosas.

  1. Límites de vacaciones y límites de retiro para personal esencial

Si se necesita un empleado para la respuesta al coronavirus, y como resultado excedería los límites contractuales en la acumulación de tiempo de vacaciones, la solicitud de pago de vacaciones se aprobará sin que el empleado necesite solicitar tiempo de vacaciones.

  1. Cuarentena propia

Los empleados tienen derecho a la cuarentena si les preocupa que hayan estado expuestos. Pueden teletrabajar, usar el tiempo de licencia o tomar licencia sin paga.

  1. Personal inmunitario comprometido

Los empleados que están inmunocomprometidos pueden teletrabajar, y si eso no está disponible, pueden usar cualquier licencia acumulada para cubrir la ausencia, tomar licencia sin paga, usar hasta cinco meses de licencia para acumularse en el futuro (80 horas máximo), o Solicitar licencia donada.

  1. Exposición al riesgo

Si la gerencia tiene conocimiento de que un empleado puede haber estado expuesto al nuevo coronavirus, el gerente del empleado deberá notificar al empleado dentro de un (1) día hábil.

  1. Empleados médicos obligatorios

Para los empleados que tienen el mandato médico de estar en casa, se ofrecerán opciones de teletrabajo si corresponde. Si esa no es una opción, el empleado será puesto en licencia administrativa hasta que sea liberado médicamente para trabajar.

  1. Cierre de la escuela

Los empleados que deben permanecer en casa debido al cierre de la escuela pueden teletrabajar, y si eso no está disponible, usar cualquier licencia acumulada para cubrir la ausencia, tomar licencia sin paga, usar hasta cinco meses de licencia para acumularse en el futuro (80 horas max), o solicitar licencia donada.

  1. Dejar donación

Los empleados pueden solicitar un permiso donado para pagar las horas de permiso prestado o para cubrir el permiso si están inmunocomprometidos. Un empleado puede donar tiempo de licencia por enfermedad, vacaciones y / o personal a otro empleado. Para calificar para usar la licencia donada, un empleado debe reducir su saldo de licencia por enfermedad a cuarenta (40) horas o menos.

  1. Personal esencial

La Agencia deberá mantener una lista de empleados esenciales (empleados que deben presentarse a trabajar). Los empleados esenciales serán notificados de esta designación por escrito. Todas las agencias notificarán por escrito a los empleados esenciales actuales sobre su estado esencial. Si la Agencia necesita designar empleados esenciales adicionales, también lo hará por escrito. Todos los empleados esenciales tendrán 24 horas a partir de esa notificación para apelar ese estado según las condiciones de salud.

Este LOA es el resultado del arduo trabajo de los miembros del sindicato que se unieron para encontrar una solución durante este momento difícil. Al igual que con cualquier problema en el lugar de trabajo, superaremos esta crisis trabajando juntos y forjando un camino utilizando las herramientas que hemos desarrollado como comunidad.

Continuaremos contactando con usted con actualizaciones sobre recursos, cambios de políticas y condiciones de seguridad a medida que nos demos cuenta. A continuación, presentamos el LOA completo y, si tiene alguna pregunta, comuníquese con su organizador.

Descargue la Carta de Acuerdo completa aquí

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